Orange

Le procès des responsables de la crise sociale de France Télécom s’est achevé le 11 juillet avec les derniers actes de la défense. Le verdict sera rendu le 20 décembre.
Les plaidoiries de la défense, comme les interventions des prévenus tout au long du procès, n’ont été qu’une suite de dénis. Les parties civiles, dont FOCom, sont fondées à se demander si les prévenus ont la moindre idée de ce que les personnels ont subi pendant cette sombre période.
Pourtant, il est ressorti de manière éclatante de ce procès quels furent les mécanismes d’une déstabilisation planifiée des personnels.
FOCom attend maintenant que le délit de harcèlement moral soit qualifié comme tel et que les responsables, l’entreprise France Télécom  et ses dirigeants de l’époque, soient sanctionnés. Les salariés de toutes les entreprises, comme d’Orange, et leurs représentants doivent pouvoir s’appuyer sur ce jugement pour empêcher que de telles méthodes de management ne se reproduisent. Plus jamais cela !

Ce 9 juillet, la justice a relaxé Stéphane Richard dans l’affaire « Tapie ».
FOCom exprime sa satisfaction de voir écartée la menace d’une décision politique contre Stéphane Richard. En effet, le Ministre Bruno Lemaire avait déclaré que si Stéphane Richard était condamné, il devrait démissionner.
FOCom considère, comme l’immense majorité du personnel d’Orange, que cela aurait été une mauvaise chose pour l’entreprise et pour ses personnels qui n’oublient pas le rôle d’apaisement joué par notre PDG lors de la crise sociale qui est jugée par ailleurs.
Notre Fédération est d’autant plus légitime à prendre cette position qu’elle défend fermement les intérêts des personnels d’Orange, en particulier en exigeant de la Direction du Groupe une politique de l’emploi plus conforme aux nécessités opérationnelles, garantissant de bonnes conditions de travail et une meilleure qualité de service. Cela passe aujourd’hui par le remplacement de tous les départs de l’entreprise et l’internalisation des activités sous-traitées.

Ce matin verra l’épilogue du long épisode judiciaire de  » l’affaire Tapie  » mettant en cause Stéphane Richard qui rappelle :  » je conteste violemment les accusations dont je suis l’objet et reste convaincu que la justice reconnaîtra mon innocence « .
Du jugement du tribunal peut dépendre la gouvernance d’Orange, Bruno Le Maire ayant déclaré, qu’en cas de condamnation, Stéphane Richard devrait démissionner. En interne, il est toujours vu comme celui qui a  » sauvé « ,  » pacifié  » un collectif traumatisé par la crise des suicides. Ainsi que le rappelle Philippe Charry dans les colonnes du Monde du 7 juillet :  » Lorsqu’il est arrivé à la tête de l’entreprise, le climat était délétère. Il a su l’apaiser, nous ne pouvons pas en faire abstraction « .

Le parquet a requis les peines maximales contre France Télécom et ses ex-dirigeants :
– 75 000 € d’amende contre France Télécom, première entreprise du CAC 40 à être jugée pour harcèlement moral défini dans le Code pénal comme « des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail »,
– un an d’emprisonnement et 15;000 € d’amende contre l’ex-PDG, l’ex-numéro 2 Louis-Pierre Wenès et l’ex-DRH Olivier Barberot.
Un jugement en ce sens serait très important pour les victimes mais aussi pour tous les salariés de toutes les entreprises. Le procès doit s’achever le 11 juillet, après les plaidoiries de la défense. Le jugement sera ensuite mis en délibéré.

Lors de la bilatérale du 2 juillet avec Stéphane Richard et Valérie Le Boulanger nous avons exposé nos revendications. Ils ont prêté une écoute attentive à nos arguments, se sont engagés à les étudier et à nous apporter des réponses notamment sur la prise en charge de la sur-cotisation retraite des temps partiels. Ils ont admis qu’il faut remettre à plat la question des parts variables. Concernant notre demande de prise en charge par Orange d’une partie de la prévoyance des fonctionnaires, au regard de l’attention portée par le PDG et la DRH à notre requête, nous estimons qu’il est possible d’obtenir satisfaction. Il ne faut toutefois pas relâcher la pression. Nous continuons donc à faire signer notre pétition et vous invitons à la signer et la faire signer pour donner plus de poids à notre action.