FOCom n’a de cesse d’alerter la direction sur la dégradation des conditions de travail des salariés des agences Entreprise. En effet, les décisions économiques et les multiples réorganisations imposées par l’entreprise, sans concertation préalable, ont des impacts négatifs considérables et sont sources d’importants risques psychosociaux.
Lire le tract : Objectifs commerciaux, toujours plus et sans concertation : un recadrage s’impose !
Profitant d’une crise sanitaire naissante et malgré d’excellents résultats de l’entreprise, la direction avait pourtant décidé unilatéralement de ne pas récompenser ses salariés à la hauteur de leur engagement.
C’est la première fois que FOCom refusait de signer un projet d’accord salarial, depuis 2006 !
Le bilan des mesures 2020 nous a donné raison …
Lire le tract : Bilan salarial 2020 en chute libre
Initiées le 9 novembre 2020, les négociations pour l’Accord portant sur les mesures d’accompagnement des salariés d’Orange concernés par le déménagement vers le site de Bridge se sont soldées par la signature de l’accord par trois organisations syndicales, dont FOCom.
Lire le tract : Bridge, FOCom a apposé sa signature pour l’accompagnement des salariés
Lire : l’accord signé par FOCom
Le climat social se durcit et certaines négociations, essentielles pour les droits des salariés, sont repoussées à la fin du 1er semestre, nous avons donc décidé d’interpeller Stéphane Richard sur l’emploi et la reconnaissance.
Lire le tract : Lettre ouverte à Stéphane Richard : une urgence, l’emploi et la reconnaissance
Depuis plusieurs années FOCom dénonce la refonte du maillage des boutiques Orange. Cette orientation stratégique a déjà entrainé la fermeture de près de la moitié des enseignes Orange, au détriment d’une proximité avec notre clientèle.
À date pour 2021 et dans 4 régions, la direction a déjà annoncé 22 « arrêts d’exploitation » (transferts GDT), 4 fermetures et 21 relocalisations !
Lire le tract : Boutiques en péril
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