Tracts-Publications

Orange Bank : Quel projet pour les personnels ?

Pour Orange, l’atout d’Orange Bank est basé sur la Multicanalité qui s’appuie sur le réseau de distribution et sur la relation digitale. Il y aura deux activités distinctes: l’indication
(présentation de l’offre mais sans acte de vente) et la souscription (acte de vente). En théorie, les SCO ne sont pas impactés, ils ne feront que communiquer les points de contacts de la banque…

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ASC : la solidarité défendue à tous les étages !

tract fusee

Suite à l’action en justice de la CFE-CGC, la répartition des budgets de la restauration en fonction des effectifs est remise en cause… Or la restauration fait partie des prérogatives des CE, comme les activités sociales et culturelles (ASC), la décision du juge a ainsi été étendue au budget ASC des CE.
FOCom et (presque) tous les autres syndicats ont dû recourir aussi à la justice (le jugement sera rendu le 18 octobre) pour infléchir cette orientation inique.
FOCom s’est aussi mobilisée pour que la répartition du budget social par effectif soit sécurisée au travers d’un avenant aux accords 2004-2005 afin de rétablir la justice et l’équité.
A suivre…

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Loi travail : le combat continue !

Depuis le début, FO a dénoncé la loi Travail, synonyme de remise en cause des droits des salariés :
primauté des accords d’entreprises sur les accords de branches, rémunération moindre des heures supplémentaires, facilitation des licenciements, augmentation du temps de travail sans augmentation de salaire, affaiblissement de la médecine du travail…

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Questions de fond – Salarié unique dans une entreprise digitale (été/automne 2016)

questions_de_fond_ete_automneune nouvelle doctrine pour gérer les ressources humaines ?
La Direction du Groupe a finalisé en février 2016 un livre blanc intitulé « Quel rôle pour la Fonction Ressources Humaines en 2020-2025 ? ».
Si l’on rapproche le contenu de ce document avec celui du nouveau contrat social « La promesse Orange Être un employeur digital et humain » on voit se dessiner ce qui pourrait être une nouvelle doctrine RH sur laquelle nous nous interrogeons. Le nouveau paradigme créé par cette approche plus individualisée du rapport entre l’entreprise et les salariés pose le problème des droits collectifs et des garanties et protections dont ils bénéficient. De plus cette doctrine s’appuie sur une vision des attentes des personnels qui, à notre sens, mérite d’être examinée avec un oeil critique. FOCom souhaite approfondir le débat sur ces questions très impactantes pour l’avenir des salariés d’Orange…

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