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Le Comité National de Prévention du Stress pilote les enquêtes triennales sur le stress mises en œuvre à la suite de la « crise sociale » résultant du Plan NEXT, dont l’objectif était le départ de 22 000 salariés. La filière RH était passée de 3 200 à 800 personnes. Les conflits éthiques étaient nombreux : la pression notamment à la vente était considérable avec des objectifs irréalisables, les managers devaient en priorité réduire leurs équipes. Un procès contre 7 des dirigeants de l’époque va d’ailleurs s’ouvrir en mai dans lequel l’ensemble des OS, dont FOCom, sont parties civiles. Nous espérons que cela permettra que justice soit enfin rendue aux victimes et que plus jamais cela se reproduise.
La situation a été globalement redressée depuis et cela s’est traduit par le rétablissement de la fierté d’appartenir à l’entreprise. Néanmoins, l’enquête sur la période 2016-2019 réalisée par le cabinet Secafi confirme nos alertes concernant la dégradation des conditions de travail et l’accroissement alarmant du stress dans certains services. Et l’enquête confirme que la situation globale a cessé de s’améliorer en 2019. En particulier, la « demande psychologique » (entendre la charge de travail) connaît une rechute. Elle ne nous surprend pas, elle est la conséquence mécanique de la fonte des effectifs assortie d’objectifs et d’efforts d’adaptation toujours plus exigeants…
Lire notre 4 pages conditions de travail et stress

LA PERSÉVÉRANCE ET LA DÉTERMINATION PAYENT !
Depuis 2 mois, FOCom a négocié sans relâche et jusqu’à la dernière séance. Et parce que nous avons obtenu des droits INÉDITS, nous avons décidé de signer cet accord pour que ces mesures s’appliquent à tous les salariés d’Orange.
Pour rappel en 2018, l’entêtement de la direction n’avait pas permis la signature de l’accord NAO et une décision unilatérale minimale avait été appliquée.
En 2019, FOCom n’a cessé de rappeler que le moteur et la richesse d’Orange, c’est VOUS !
Vos résultats sont toujours en croissance, vous ne cessez de faire croître la valeur d’ORANGE !
FOCom a oeuvré pour obtenir un accord où chaque salarié percevra une augmentation, permettant de reconnaître les efforts de tous !

LIre le tract : Des mesures et des augmentations salariales pour TOUS. FOCom persiste et signe.

Cette érosion du pouvoir d’achat est inacceptable, surtout quand on la rapproche des 2,1 milliards d’euros versés aux actionnaires et du montant des actions de performance attribuées au top management dès cette année.
Tous les salariés, les cadres comme les non-cadres, veulent et doivent être respectés.
Nous attendons des explications et des mesures correctives rapides pour mettre fin à ces injustices.

Lire le tract : PVM une baisse inadmissible !

• Une régression sociale :
  Le projet de loi visant les congés bonifiés porte considérablement atteinte aux droits légitimes et fondamentaux des fonctionnaires originaires des départements d’Outre mer qui vivent et travaillent en métropole.
• Des mesures injustes et inacceptables :
  Déracinés pour servir l’état et les administrations, éloignés de leurs proches, de leur culture, de leurs centres d’intérêts et de tout ce qui leur est cher, les domiens ne peuvent consentir à de nouveaux sacrifices et à la remise en cause de leurs acquis sociaux.

Non ! à la réforme des congés bonifiés. Stop au déclin social !

Pour ces motifs nous exigeons l’abandon de ce projet de loi injuste.
Pour signer la pétition : http://www.fo-communication.fr/petition-maintien-conges-bonifies/

Télécharger le tract : Pétition pour le maintien des congés bonifiés

Lettre ouverte à l’attention du PDG d’Orange
Paris, le 7 mars 2019
Objet : Egalité professionnelle
Monsieur le Président,
Dans une tribune parue dans le Journal Du Dimanche du 3 mars, à l’initiative de la secrétaire d’Etat Agnès Pannier-Runacher, des personnalités du monde de l’entreprise appellent à « briser ensemble le plafond de verre » qui empêche les femmes d’accéder à des postes d’encadrement…

Lire la lettre ouverte