Tracts-Publications

Les négociations de l’accord salarial 2018 ont commencé le 22 février.
FOCom y a défendu le principe suivant :
Dans un contexte de reprise économique et d’inflation,
2018 est une période propice aux politiques salariales ambitieuses !

AU VU :

• des excellents résultats de l’entreprise,
• des efforts constants demandés aux personnels pour atteindre les objectifs du nouveau plan stratégique qui repose en partie sur l’accélération de la transformation interne de l’entreprise liée à l’adoption des nouvelles technologies,
• de l’augmentation de 7,7 % du dividende dont le conseil d’administration vient d’acter le principe, ce qui le porterait de 65 à 70 centimes, soit 133 millions d’euros supplémentaires pour les actionnaires,…

Lire le tract : Salaires, on accélère !

Suite aux résultats obtenus par le Groupe et présentés ce 21 février, vous trouverez ci-joints les montants de participation et d’intéressement que vous allez percevoir en 2018.
Grâce aux accords intéressement et participation signés par FOCom, vous allez bénéficier en 2018 d’un montant de rétribution collective allant de 0.8 à 1.7 mois de salaire. Si on note une baisse de la participation, l’augmentation de l’intéressement fera qu’au global chaque salarié touchera en moyenne 150 euros en plus (fourchette entre 149 et 160 €) que l’an dernier…

Lire le tract : intéressement participation 2018

Les conditions de travail se sont considérablement dégradées dans tous les services concernées par la mise en oeuvre de Delivery. A chaque occasion, FOCom a alerté la Direction et exigé le déblocage de moyens en termes d’emplois mais aussi de reconnaissance…

Lire le tract : DELIVERY met le feu

Voir et signez la pétition

Pour compenser le manque à gagner résultant de la suppression des cotisations chômage (2,4 %) et maladie (0,75 %) payées par les salariés du privé, le gouvernement a décidé de relever la CSG de 7,5 % à 9,2 %.
La CSG étant payée par tous les contribuables, les fonctionnaires et les retraités sont lésés puisqu’ils ne paient pas de cotisations chômage…

Lire le tract : Comment compenser le relèvement de la CSG ?

Fin septembre 2017, sur 12 mois glissants, Orange a compté en France 4700 départs , dont plus de 3800 en retraites. Pour la même période, la direction a recruté 1800 personnes, soit un solde négatif de 2900 emplois. Or nous avons besoin de ces emplois comme chacun le vit dans son service.
Sur la même période, la Direction a recruté 1800 personnes, soit un solde négatif de 2 900 emplois. Or nous avons besoin de ces emplois, comme chacun le vit dans son service.
Et cela devrait continuer… Selon les estimations de la Direction elle-même, en 2019, le déficit par rapport aux besoins serait au mieux de 4 880 CDI Équivalents Temps Plein, au pire de 7 550…

Lire le tract : Prévoir des emplois, c’est essentiel