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Les graines d’un vieillissement en bonne santé se sèment tôt

affiche_santeCette citation de Kofi Annan ne semble pas partagée par la Direction d’Orange qui reporte continuellement les séances de négociation portant sur la mise en place d’un régime collectif en matière de santé pour les fonctionnaires.

Pour rappel, après plusieurs années de combat, FOCom a obtenu, à l’occasion de la signature de l’accord salarial de 2014, le principe d’une négociation portant sur une « aide au financement de la couverture complémentaire santé des fonctionnaires », afin de
réparer une injustice qui dure depuis 15 ans, les contractuels bénéficiant, chez Orange, d’une telle aide depuis la mise en place, en 2001, d’un contrat groupe « santé-prévoyance »…

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Vous êtes alternant. Vous avez des enfants. Cela peut vous concerner.

Jusqu’au-boutisme, et alternants, le gâchis.
C’est ainsi que pourrait se résumer le résultat de la commission de professionnalisation de la branche tenue mi-décembre 2016. Le point de blocage concerne le positionnement des alternants en contrat de professionnalisation préparant un diplôme de niveau I (bac+5). Certains représentants syndicaux se sont arc-boutés pour exiger un positionnement en bande E pendant la formation, alors que les représentants des entreprises souhaitaient rester sur un niveau D…

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Touche pas à mon UI

Suite au manque de recrutement dans les UI, les effectifs ne cessent de diminuer alors que l’activité, elle, ne baisse pas… voire augmente. Cette situation était inscrite dans l’accord GPEC du 9 septembre 2014, raison pour laquelle FOCom ne l’a pas signé.
NOUS NE CESSONS DE REVENDIQUER de nouvelles embauches afin de faire face aux défis imposés aux UI et d’améliorer les conditions de travail des salariés. Sous la pression de la diminution des coûts contenue dans Essentiel 2020, l’entreprise fait de plus en plus largement appel à la sous-traitance pour combler le déficit d’effectif…

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PVC 2020 – GP : suite… et pas fin !

Le nouveau modèle de part variable commerciale grand public s’appuie sur une mécanique 50 % SAM Satisfaction, Accompagnement Multicanalité, 20 % OPC Offre Prioritaire Commerciale et 30 % VIP Valo Individuelle Pérenne. Les indicateurs business et SAM seront corrélés, avec le même poids.

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DOIDF : Élections des Délégués du Personnel 2017, tous concernés

Ces élections vous concernent, soyez candidats sur nos listes !
Plus que jamais les salariés d’Orange ont besoin de représentants pour défendre leurs intérêts face à l’individualisation croissante et à la remise en cause de leurs droits. C’est pourquoi nous vous appelons à vous porter candidats comme délégué du personnel sur nos listes.

  • Rôle du Délégué du Personnel
  • Les valeurs FOCom
  • Déclaration de candidature

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