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Lors de la dernière séance de la NAO du 3 avril, nous avons obtenu de nouvelles avancées qui conduisent à un budget global moyen de 3% des salaires de base. Parmi elles, citons :
- une augmentation de la progression moyenne de salaire de 1,75% avec une hausse des minimas garantis :
– ACO non cadres : 450€
– AFO non cadres : 320€
– Cadres : 525€ Cadres (avec la suppression du seuil de 60 K€) - des mesures sur la reconnaissance des compétences, des qualifications et des parcours professionnels portées à 1%, avec un doublement du budget (0,1%) pour le traitement des situations particulières (remise à niveau de salaires et non promus depuis plus de 10 ans). A noter la suppression de la condition de n’avoir pas bénéficié d’une MEC dans les 2 voire 4 années précédentes, pour obtenir une promotion.
- des montants minimum garantis pour toutes les mesures : 2% avec 600€, 4% avec 1200 € et 7% avec 2400€.
- des dispositions spécifiques, pour un montant de 0,25% des salaires de base, qui concernent notamment :
– les fonctionnaires : minima annuels de Complément Salarial relevés de 1% au 1er janvier 2019, avec un relèvement minimum de 50 € brut annuel,
– les premiers niveaux de salaires : 100 € à 200 € bruts annuels selon les cas,
– l’égalité professionnelle : évolution professionnelle des femmes : augmentation minimum du salaire de base ou salaire global de base de 4% avec un montant minimum de 1 200 € brut annuel, portée à 7% avec un montant minimum de 2 400 € brut annuel en cas d’accès au niveau cadre (Dbis/III.2), correction salariale femmes/hommes : augmentation minimum du salaire de base ou salaire global de base de 3%, avec un montant minimum de 900 € brut annuel,
– les salariés en début de carrière, jusqu’à 29 ans et 4 ans d’ancienneté à Orange : augmentation minimum du salaire de base de 0,5%,
– la mobilité individuelle à l’initiative des salariés (augmentation minimum du salaire de base ou salaire global de base de 2% avec un montant minimum de 600 € brut annuel).
Le projet d’accord est soumis à la signature des organisations syndicales le 16 avril. Sans accord, la direction appliquera les conditions de sa Décision Unilatérale de 2018. A votre écoute, FOCom prendra sa décision vendredi 12 avril.
