Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
Lors du CSEC d’octobre, FOCom a rappelé à la direction d’Orange sa détermination à défendre l’accord relatif à l’égalité professionnelle. Cette année encore, nous dénonçons un bilan est négatif. En effet le taux de féminisation des recrutements en externe n’est que de 32,08 % pour 2020 pour un objectif de 36 %. Ce recul inquiétant s’observe particulièrement dans les domaines Client et Fonctions Supports. Différents dispositifs ont été mis en place par l’entreprise tels que l’Egalité O Féminin, Wenity ainsi que des ateliers de recrutements spécifiques. Néanmoins ces dispositifs sont peu connus et sont une mince contribution pour réussir à faire reculer l’inégalité professionnelle Femmes/Hommes. Nous réitérons notre demande d’audit à la direction afin d’avoir une visibilité et une analyse complète de l’Egalité Professionnelle dans son ensemble. FOCom reste mobilisée pour une vraie égalité professionnelle, et donc de rémunération, un équilibre vie privée/vie professionnelle, l’accès des femmes à tous les métiers et aux postes à responsabilité, la lutte contre la violence et les stéréotypes.
