Enquête

Cette enquête a pour objectif de recueillir vos revendications. Nous sommes à votre écoute afin de faire remonter à la Direction vos attentes.

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60 messages.
reclassé a écrit le 26 septembre 2019 à 16 h 51 min:
PPCR réunion du CQSO le 26 septembre pour quel résultat?
Réponse d'administrateur par :  Martine Bayard
Malheureusement nous n'avons toujours pas obtenu satisfaction. Voir notre brève en date du 27 septembre.
Anonyme a écrit le 25 septembre 2019 à 9 h 00 min:
En alternance chez Orange j'aimerais savoir pourquoi deux étudiants de même niveau avec une expérience similaire en entreprise et évoluant dans le même service peuvent avoir deux salaires complétements différents : 1200€ pour l'un en contrat pro et 1800€ pour l'autre en contrat d'apprentissage. Il faut noter que le type de contrat n'est pas un choix pour l'étudiant mais une obligation des écoles à suivre. Alors pourquoi ne pas valoriser et être équitable avec les alternants qui possèdent le même niveau d'étude ?
Réponse d'administrateur par :  Martine Bayard
Les rémunérations des 2 types d’alternance apprentissage et contrat de professionnalisation sont fixées par la loi, le code du travail et disposent de grilles spécifiques. Les règles légales peuvent donc conduire à ce que des alternants du même âge, préparant le même diplôme, mais ayant des parcours différents aient des rémunérations différentes. L’entreprise ne peut pas interférer avec ces règles légales, elle peut seulement permettre une augmentation des différents niveaux de rémunération par le biais de la convention collective validée par la signature des organisations syndicales. Pour FOCom, nous avons négocié et obtenu son application au sein de Orange, complétée par notre signature de l’ accord d’entreprise intergénérationnel, qui rappelle notamment les principes de rémunération, d’embauche et d’insertion professionnelle (voir ci-joint). Grâce donc à la convention collective qui s’applique, une rémunération supérieure au SMIC permet, selon les niveaux de la grille de rémunération, un supplément 50 à 150 € mensuels par rapport au montant minimum légal. Si vous souhaitez que nous comparions les rémunérations dont vous parlez, nous aurions besoin de connaître : Type de contrat, Age, diplôme préparé et niveau d’étude, positionnement niveau de classification sur poste exercé, l’année de contrat (1ère, 2ème, 3ème) sur le niveau de diplôme préparé dans le cas de l’apprentissage, historique contrat apprentissage éventuel au sein de Orange
ALLEMAND a écrit le 19 septembre 2019 à 12 h 27 min:
Bonjour, ou en est la mise en place de la phase 2 de la PPCR?
Réponse d'administrateur par :  Martine Bayard
Il y a une réunion du CQSO le 26 septembre. On regrette ce retard dans la mise en œuvre dû au ministère qui continue à jouer la montre. La tenue de l’instance CQSO une étape obligatoire avant la parution des décrets qui modifieront les grilles indiciaires. Ensuite, il faudra encore attendre que le gouvernement publie les décrets... Avec des étapes intermédiaires dans les instances interministérielles. Bref le parcours du combattant continue... Mais on espère une parution avant la fin de l’année.
Christian a écrit le 23 août 2019 à 11 h 21 min:
Bonjour, CDTXL depuis 1992 je n'ai jamais eu de promotion, est-ce normal ? Les DRH d'Orange m'affirment qu'il n'y a pas de promotion pour les reclassés et qu'il n'y en aura pas Aujourd'hui je suis en TPS et bientôt à la retraite.
Réponse d'administrateur par :  Martine Bayard
Je ne connais pas ton parcours professionnel, cependant je peux te préciser que la réponse faite par ta DRH est inexacte : • Le décret n° 2004-1300 du 26 novembre 2004, relatif aux dispositions statutaires applicables à certains corps de France Télécom, a supprimé les obstacles statutaires qui ne permettaient plus la promotion interne dans les corps de reclassement de France Télécom • Orange, depuis plus de dix ans, dit gérer les fonctionnaires de façon équivalente, qu'ils aient choisi ou non de conserver leur grade dit de « reclassement », les promotions ouvertes le sont de la même façon et avec la même procédure pour tous. Il s’agit d’une réponse du ministère de l’économie publiée au JO du sénat en date du 08/11/2018 : https://www.senat.fr/questions/base/2018/qSEQ180806518.html
QUEILLES a écrit le 25 juillet 2019 à 10 h 56 min:
Ma revendication concerne les départs en retraite. Pourquoi ne demandez vous pas à Orange de donner aux fonctionnaires la même chose qu'aux CDI lors de départs en retraite? N'y a t il pas une discrimination ?
Réponse d'administrateur par :  Martine Bayard
Tu as tout à fait raison c'est une discrimination puisque les contractuels ont droit à une prime de départ en retraite fixée par la CCNT en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise : 20% du salaire pour 10 ans, 40% pour 20 ans, 60% pour 30 ans; et que seuls les fonctionnaires non cadres ont droit à une indemnité de départ, fixée en 2019 à 2440€. L'équité entre fonctionnaires et contractuels est une vieille revendication FOCom. Que ce soit pour cette prime comme pour toutes les autres inégalités : rémunération, prise en charge de la complémentaire santé (obtenue après des années de lutte) et maintenant de la prévoyance, etc.
Châtillon a écrit le 8 juillet 2019 à 8 h 59 min:
Bonjour à tous, je vois dans le projet des revalorisations, que les CT vont prendre 11 points et puis plus rien...534 et rien derrière ! Je suis depuis 30 ans sans promo, en indice terminal depuis sept ans. Les CT ne pourraient ils pas avoir un indice de plus ou passer CTDIV ? Allez-vous accepter une telle grille ?
Catherine a écrit le 26 juin 2019 à 0 h 25 min:
1/ L arcq n est pas une augmentation de salaire pour un fonctionnaire. Quelle que soit la marche d escalier. En ce sens il y a dysfonctionnement. Que faire de la motivation puisque de toutes les facons on montera en indices quelle que soit la qualité du travail ? Les fonctionnaires sont ils deja enterrés ? DYSFONCTIONNEMENT . 2/ est ce normal de positionner un manager d equipe de 12 à 14 personnes avec, demandé, un bac +3 bac +4 en dbis ? Cf jobmap. Et sans convention de teletravail possible. Le poste va rester vacant tres tres longtemps 😁😁😁😁 3/ Est ce normal un bac +3- bac +4 positionné DBis dans l arcq ? Cf ccnt... C est un E !! Dysfonctionnement ; et ce quel que soit le statut, puisqu à l embauche ils sont E. 4/ Est ce normal qu un metier n ait pas de bande enrichi dans Arcq et soit positionné DBis ? Dbis.. qui n existe pas dans Ccnt ! Dysfonctionnement
Pascal a écrit le 19 juin 2019 à 22 h 56 min:
Bonjour, n'ayant jamais accepté la reclassification, aujourd'hui en tant que reclassé, je me trouve dans une situation qui ne permet pas d'obtenir de promotion. Est il possible de demandé l'équivalence actuelle de mon grade de reclassé vers la reclassification auprès des RH?
thomas a écrit le 11 juin 2019 à 9 h 37 min:
PPCR2...La réunion du Conseil des Questions Statutaires d’Orange ..ou en est la nouvelle réunion du CQSO avant le 15 juin.?
Anonyme a écrit le 27 mai 2019 à 10 h 57 min:
Promotion perdante: qu'est ce qu'il en est des promo perdantes lors de la classification
Christophe a écrit le 24 mai 2019 à 13 h 38 min:
Bonjour, A quand un contrat prévoyance groupe AFO pris en charge à 60% par Orange (comme pour les ACO) et qui intégrera des indemnités par rapport au Salaire Global de Base (Traitement + Complément) ? Ce qui a été fait pour la santé, doit également l'être pour la Prévoyance. Aujourd'hui, pour celles et ceux qui ont souscrit au contrat individuel de la MG, seul le traitement est pris en compte !! Les syndicats ne cessent de réclamer ce qui avait été promis par la direction lors de la signature du contrat santé groupe AFO.
Réponse d'administrateur par :  Martine Bayard
Oui nous continuons à revendiquer cette prise en charge qui ne serait que justice !
anonyme a écrit le 21 mai 2019 à 8 h 08 min:
Ceci n'est pas une revendication, mais une question : Dans le projet bloqué des nouvelles grilles, les reclassés sont ils concernés ? De plus, ces indices sont ils uniquement valables pour la retraite, puisqu'Orange ne semble pas vouloir les intégrer au salaire ? Merci d'avance.
Réponse d'administrateur par :  Martine Bayard
Tout le monde sera embarqué et la direction veut faire pour tous à la même date. Il faut attendre les décrets statutaires pour la mise en œuvre . Rappelons les "ambitions" de cette révision des grilles indiciaires : -fixer les indices terminaux des grilles d'Orange au moins au même niveau que les échelons terminaux des grilles équivalentes de la Fonction Publique, -transformer une partie du CS en points d'indice en vue d'améliorer le niveau de retraite, en complément des accords salariaux signés depuis 201, -poursuivre les mêmes ambitions pour les reclassés que pour les classifiés, -tout traiter à une date unique. L’effet pécuniaire sera identique à un changement d’échelon par ancienneté, à rémunération constante (le gain indiciaire est compensé par une baisse du CS). De plus je rappelle qu’il faut 6 mois d’ancienneté sur le dernier indice, à la date de départ à la retraite, pour la prise en compte. Le montant de la retraite est fonction de l’indice réel.
Pierre a écrit le 18 mai 2019 à 10 h 21 min:
Bonjour, je trouve édifiant ce traitement particulier des AFO notamment quant à l'application du PPCR... Je ne sais pas qui se cache derrière son petit doigt, à priori Stéphane Richard est intervenu auprès de la DGAFP et du gouvernement, certes mais quant on sait qu'un exDG du Groupe vient d'être condamné par un tribunal, en tant que salarié AFO je ne sens humilié, déconsidéré, et je crois que je ne suis pas le seul... quid du préjudice qui pour moi est tout autant condamnable !
Dave a écrit le 20 avril 2019 à 13 h 34 min:
Bonjour, un concurrent au logo rouge me propose une net progression de mon salaire si je venais à les rejoindre. Ma direction qui souhaite me garder n'en a pas les moyens que faire ?
Réponse d'administrateur par :  Martine Bayard
C'est un choix bien personnel. Difficile de vous donner un avis avec si peu de renseignements. Bien vérifier les conditions proposées et les rapprocher de votre contrat de travail actuel car la rémunération n'est pas tout ! Sécurité de l'emploi, éloignement et déplacements, autonomie, intérêt du travail, conditions de travail, attachement à la marque... beaucoup de critères dont la pondération est propre à chacun pour ce qui fait la qualité de vie. Reste, on peut l'espérer, une possibilité de négocier tout de même pour rester à Orange, surtout si vos compétences sont rares.
RECLASSE a écrit le 18 avril 2019 à 8 h 38 min:
Quand sera mis en route PPCR ( décrets prévus 1er juillet?) Nous n'avons aucune information! quelles grilles pour les reclassés?
Réponse d'administrateur par :  Martine Bayard
Bonjour Nous avons immédiatement communiqué sur notre site suite à la réunion du CQSO le 15 avril : PPCR 2 l’État joue la montre... La réunion du Conseil des Questions Statutaires d’Orange réunie le 15 avril n’a pas permis d’avancer sur la mise en œuvre des nouvelles grilles indiciaires des fonctionnaires. En effet le dossier reste bloqué au niveau de la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique. Malgré nos interventions répétées, le gouvernement continue à réaliser des économies sur le dos des fonctionnaires qui attendent cette revalorisation inscrite dans le PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations). Dans l’attente, les Organisations Syndicales réclament de la Direction d’Orange : – la mise en place de mesures financières. Par sa part FOCom souhaite que ce soit sous la forme d’une indemnité compensatrice équivalente à ce qu’aurait dû toucher le fonctionnaire si la réforme avait été mise en œuvre et basée sur la durée de vie moyenne constatée pour ceux qui partent à la retraite. – l’intervention de Stéphane Richard auprès de la DGAFP et du gouvernement. – une nouvelle réunion du CQSO avant le 15 juin.
Millerand a écrit le 18 avril 2019 à 7 h 20 min:
Bjr,que penser d un agent qui pendant 35 ans n'a jamais eu de promotion entre atin2 et reclasse 2 1.cdlment
François a écrit le 19 mars 2019 à 16 h 56 min:
ARCQ : à quelles conditions peut on avoir une promotion quand on n'en a pas eu depuis 10 ans et plus ? Est-ce possible si on a eu une MEC avant 2016 ?
Réponse d'administrateur par :  Martine Bayard
Oui il est tout à fait possible de bénéficier d’une mesure RCQ même si vous avez eu une MEC avant 2016. Par cet accord il s’agit de reconnaître vos compétences à répondre aux attendus de votre métier qui sont précisés selon 4 niveaux (base, opérationnel, avancé et référent) et deux bandes de classifications par métier. Les promotions sont donc accordées dès lors : 1) que vous passez du niveau opérationnel au niveau avancé : augmentation minimum du SGB de 2% 2) que vous passez du niveau avancé au niveau référent sur votre métier : augmentation minimum du SGB de 4% 3) que vous passez du niveau avancé au niveau référent sur votre métier en augmentant d’activités ou votre domaine d’actions (contenu enrichi): augmentation minimum du SGB de 4% avec changement de bande (bande de classification supérieure du métier) 4) que vous changez de métier après recrutement : augmentation minimum de SGB de 4% avec ou sans changement de bande selon votre classification actuelle et la classification de la première bande du nouveau métier. Concernant les salariés qui n’ont pas eu de promotion depuis plus de 10 ans, leur situation doit effectivement être étudiée en priorité.
Philippe a écrit le 6 mars 2019 à 15 h 05 min:
Bonjour, Ne pas prendre en compte le fait d'avoir passé un concours interne avant la reclassification. Comme cela la personne pourrait prétendre au 15 points d'indice supplémentaires pour la retraite.
William a écrit le 1 mars 2019 à 10 h 23 min:
Afin de bénéficier du départ à la retraite au titre du service actif, il est actuellement nécessaire d'avoir effectuer (en fonction de son âge) un minimum de 15 ans afin de pouvoir prétendre à une retraite effective à 57 ans. Comme beaucoup d'anciens Aexsl et Cdtxl, je n'ai pas effectué la totalité des 15 ans. Est il possible de revendiquer que ces années de service actif effectués permettent un départ anticipé au prorata des années réalisées? Par exemple 5 ans de service actif permettrait un départ à 61 ans, 10 ans permettrait un départ à 59 ans, etc....
brescia helene a écrit le 25 février 2019 à 13 h 55 min:
bonjour quel sera le nouveau tps handicap à partir du 01/07/2019? LE TPS5 handicap sera t il reconduit et pour combien de temps et quand le saura-t-on ? merci
Réponse d'administrateur par :  Martine Bayard
En principe l'accord TPSH qui se termine fin juin devrait être prolongé. Nous attendons confirmation de la direction.