Handicap

Le calcul de l’allocation adulte handicapé (AAH) ne prendra désormais plus en compte les revenus du conjoint. Jeudi soir à l’Assemblée, les députés ont adopté cette proposition de loi contre l’avis du gouvernement et de la majorité, alors que l’épisode récent du congé pour deuil d’enfant plane encore sur l’hémicycle. Le texte relève à 65 ans l’âge maximum pour bénéficier la prestation de compensation du handicap.

Pour FO, le constat reste amer en France quant à l’accès, l’insertion et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap : plus de 500 000 personnes handicapées sont en recherche d’emploi et le handicap reste, pour la deuxième année consécutive, la principale cause de discrimination. Cette journée est l’occasion pour FO de porter une nouvelle fois ses revendications :
– sur la santé au travail, la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien dans l’emploi
– sur les retraites, des mesures particulières pour les personnes handicapées : amélioration de l’accès à la retraite anticipée pour handicap ; prise en charge par l’employeur du supplément de cotisations pour la retraite en cas de temps partiel imposé par des restrictions d’aptitude ; prise en compte gratuite des trimestres de réduction ou d’interruption d’activité de tous les aidants ; amélioration des modalités de cumul entre la pension d’invalidité et le revenu d’activité à temps partiel.
A l’avant-veille de la grande mobilisation de défense des retraites il était utile de faire ces rappels.

Handicap : Orange  doit rester exemplaire

Bilan 2018 présenté au CCUES de septembre, sur l’emploi, le programme d’embauche et d’accueil pour l’année 2018, le développement professionnel au 31 décembre 2018, le télétravail, l’aménagement des fins de carrière.

Maintenir un taux d’emploi ambitieux
Pour FOCom, étant donné la pyramide des âges, il est clair que des mesures rapides et efficaces doivent être prises si l’on veut respecter le taux légal d’emploi direct de travailleurs handicapés qui est de 6% minimum….

Lire inFOhandicap octobre

Voici les principales données pour l’UES fin 2018 :

Le Compte Personnel de Formation, comptabilisé non plus en heures de formation depuis le 1er janvier 2019 mais en euros, est crédité de 500 € par an pour les salariés à temps plein.
Le CPF est majoré pour les salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi mentionné à l’article L 5212-13 du code du travail. Il est ainsi alimenté chaque année à hauteur de 300 €, dans la limite d’un plafond de 5 000 €.

Bénéficient de l’obligation d’emploi :

• Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées mentionnée à l’article L. 146-9 du code de l’action sociale et des familles ;
• Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d’une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire ;
• Les titulaires d’une pension d’invalidité attribuée au titre du régime général de sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics à condition que l’invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain ;
• Les bénéficiaires mentionnés à l’article 241-2 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de guerre ;
• Les bénéficiaires mentionnés aux articles 241-3 et L. 241-4 du même code ;
• Les titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991 relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d’accident survenu ou de maladie contractée en service ;
• Les titulaires de la carte “ mobilité inclusion ” portant la mention “ invalidité ” définie à l’article L. 241-3 du code de l’action sociale et des familles ;
• Les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés.