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Dans un contexte d’inflation galopante, FOCom a réaffirmé sa détermination sur les augmentations des salaires nécessaires pour que les salariés puissent faire face aux hausses exorbitantes des coûts alimentaires et énergétiques.

La Direction a répondu favorablement à certaines revendications telles qu’une nouvelle hausse de l’augmentation collective salariale, ainsi que la mise en place de seuils minimaux pour les promotions : 4 % d’augmentation avec un montant minimum de 1 200 €, et 7 % avec un montant minimum de 2 400 € pour un passage en niveau cadre.

Néanmoins, de nombreuses revendications sont restées sans réponse ou très insuffisantes, à titre d’exemples : Pas de 13^e mois, pas de revalorisation de l’indemnité de télétravail, pas de prime vie chère négociée au niveau national, pas d’indemnité de transport pour l’usage du véhicule personnel vers le lieu de travail.

FOCom défend nos salaires, nos emplois, nos retraites !

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Les résultats annuels 2022 du Groupe confirment une performance solide avec un chiffre d’affaires de 43,5 Mds€ en hausse de 0,6 %. En parallèle, l’enveloppe dédiée à l’intéressement est en baisse de 2 millions d’euros.

FOCom estime que le montant de cette enveloppe n’est pas à la hauteur de la performance réalisée par les salariés du groupe. C’est en effet, grâce à notre implication et nos compétences que ces résultats ont pu être obtenus.

L’an passé, avec de moins bons résultats, la Direction avait accordé à l’ensemble des personnels un complément d’intéressement pour une enveloppe de 11 millions d’euros.

FOCom, signataire de l’accord intéressement 2021-2023, a donc demandé de manière légitime à la Direction, au nom des salariés d’Orange, le versement d’un intéressement exceptionnel. Il convient de saluer comme il se doit l’investissement tout aussi exceptionnel de l’ensemble du personnel de l’entreprise.

Consulter le courrier envoyé à la Direction

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La discrimination est fondée sur l’intolérance et le refus de la différence. Ne pas subir de discrimination est un droit fondamental pour lequel FOCom milite activement. Nous devons promouvoir l’égalité, indépendamment du sexe, de l’orientation sexuelle, du statut social ou de tout autre critère.

La journée zéro discrimination met l’accent sur l’information de la population, l’inclusion et une dynamique du changement. A titre d’exemple, Orange est signataire de la charte d’engagement LGBT. Et pourtant, au-delà de l’effet d’affichage, lors du baromètre Orange, 31 % des répondants LGBT+ ont déclaré avoir été victimes d’au moins une agression LGBT phobe au sein de l’entreprise contre 24 % dans les autres entreprises signataires.

Pour FOCom, il est primordial de renforcer la lutte contre toutes les discriminations et cela passe par la sensibilisation, l’éducation et la formation. Pour citer Shimon Peres, prix Nobel de la paix, “Aujourd’hui, l’égalité des droits, c’est le droit pour chacun d’être différent. Celui qui opte pour la discrimination a perdu.” 

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La direction a décidé l’arrêt de versement de titres restauration pour certains salariés et sans préavis. Elle a justifié sa décision par une non-conformité aux règles URSAFF et au code du travail. Elle a envoyé un mail en indiquant de manière abrupte la fin d’attribution. FOCom a dénoncé cette méthode et a obtenu l’ouverture d’une négociation concernant l’accompagnement du personnel concerné sur le périmètre d’établissements distincts, adhérents à la gestion mutualisée de la restauration. 245 salariés en métropole et 1 200 ultramarins seraient concernés, essentiellement en régime de brigade. La direction déclare vouloir aboutir à un accord « visant à indemniser les salariés dans la perte d’un avantage non règlementaire, et qui ne bénéficient pas de restauration d’entreprise à proximité ». Lors de la première séance le 23 février, FOCom a revendiqué une déclinaison locale de cette négociation, en proximité des cas spécifiques, ainsi qu’une compensation immédiate pour les salariés dépossédés de leurs titres restaurant.

FOCom rappelle également à toutes les directions leur obligation règlementaire de remboursement de repas par note de frais, lorsque le lieu de travail est éloigné de plus de 15 minutes d’un restaurant collectif ou en cas d’impossibilité de s’y rendre (horaires décalés notamment).

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