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Quels enjeux pour la filière Finance et Performance ?

RéorganisationPrésenté en CSEC au mois d’octobre, le projet de réorganisation TOM aurait pour objectif « de s’appuyer sur les leviers internes à F&P, en améliorant la lisibilité de l’organisation et en regroupant les activités là où cela fait sens, tout en améliorant l’efficience opérationnelle ».

En France, 2 322 salariés travaillent dans les divisions nationales concernées (FS&F, OBS, Orange France, WIN et Orange Innovation). Environ 913 salariés changeront de Direction.

Pour FOCom, au regard du nombre de salariés impactés et des nombreux changements de rattachements à venir, ce projet d’envergure européenne comporte de nombreuses zones d’ombres notamment en matière d’accompagnement.

Nous alertons la direction sur l’empilement des transformations au sein du Groupe et sur les conséquences, entre autres, pour les équipes RH transverses et d’Orange Avenir. Elles essuient déjà des départs liés à leur propre GPEC et doivent assurer l’accompagnement de salariés de plus en plus nombreux à les solliciter (projet ATE, nouvelle stratégie de Réseau Distribution…).

Dans un contexte global anxiogène, la réussite d’un projet de transformation de cette ampleur requiert du temps et un accompagnement de qualité. C’est pourquoi, les élus FOCom ont voté pour qu’une expertise soit réalisée sur ce projet. 

Alerte sur les conditions de travail en Unité d’Intervention !

Alerte condition de travailDe nombreux défis, tels que le décommissionnement du cuivre, attendent Orange dans le domaine Intervention et les transformations qui en découlent sont sources de risques psychosociaux. Dans différentes instances, notamment en CSEC et en Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST), nous avons fait part à la direction de nombreux témoignages qui étayent nos alertes. Pour FOCom, il est urgent d’agir pour défendre les conditions et la Qualité de Vie au Travail en UI. Dans l’intérêt des salariés, nous exigeons de la part de la direction des mesures concrètes et immédiates.

[ Lire notre tract Alerte sur les conditions de travail en Unité d’Intervention !]

 

FOCom seul signataire de la Prime de partage de la valeur !

Prime de partage de la valeurFOCom a pris ses responsabilités, en tant que signataire, de satisfaire l’attente des salariés vis-à-vis du versement de cette prime. Aucune autre organisation syndicale n’ayant signé, l’accord n’est donc pas valide.

Nous restons mobilisés pour que la direction mette en œuvre une Décision Unilatérale à la hauteur des engagements que nous avons obtenus. FOCom réitère sa revendication prioritaire à savoir l’augmentation des salaires à hauteur de la perte engendrée par le taux d’inflation.

[Pour connaître les modalités de la prime de partage de la valeur, consulter notre tract]

Boutiques Orange soldées et régression sociale

Boutiques Orange deviennent boutiques GDTLa Direction Grand Public d’Orange France a présenté le projet d’évolution de la politique de relation clients dans les boutiques et sa déclinaison en Agences de Distribution (AD) pour la période 2023-2026 (hors Corse et Outre-mer).
Ce plan stratégique n’a pour seul objectif que la réduction des coûts de fonctionnement pour l’Agence Distribution. Un nouveau modèle de service, en format « expérientiel », sera mis en place avec des services innovants, tels que l’accueil client en visioconférence au sein des surfaces de ventes, uniquement proposés dans les boutiques Orange SA. La modification des gestes métiers des conseillers en boutique impactera inéluctablement la rémunération variable ainsi que les conditions de travail. Or, la direction métier n’a ni anticipé ces impacts, ni dressé de bilan sur les unités. Sans budget ou perspective précise, les salariés ne sont plus en mesure de se projeter sereinement dans leur avenir professionnel et d’appréhender les transformations à venir. Les salariés de boutique connaissent déjà des conditions de travail difficiles et ce projet risque de générer davantage d’inquiétudes et de stress pour ceux qui souhaitent conserver leur métier. Combien de temps durera cette hécatombe et que deviendront les Agences de Distribution dans les années à venir ?

FOCom dénonce les arrêts d’exploitation de la moitié des boutiques de notre réseau Agence Distribution au profit de la GDT dont la convention collective est moins-disante. Nous revendiquons la fin de la concurrence interne entre Orange SA et la GDT ainsi que l’intégration de celle-ci au sein de la maison mère.

[Consulter notre tract « Boutiques en soldes ! »]