Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Lors de la présentation au CSEC des orientations Orange France 2022, la direction a rappelé les engagements du plan Engage 2025 et la poursuite des transformations « pour faire face au changement de business modèle » et souligne qu’« une forte dynamique commerciale sera maintenue, autant sur le core business (coeur de métier) que sur les nouveaux territoires de croissance, le travail sur la structure de coûts sera poursuivi pour une meilleure efficacité opérationnelle et le renfort de l’avance sur la satisfaction client ».

FOCom alerte l’entreprise sur les conséquences de l’accélération des transformations, menées tous azimuts. Le décommissionnement du cuivre d’ici 2030, et ses impacts financiers et humains considérables obligent à une totale transparence de la part de l’entreprise, tout au long du processus. Des moyens financiers significatifs doivent être alloués aux différents projets notamment en matière de développement des compétences, pour répondre aux exigences des métiers de demain, de perspectives professionnelles mais également au travers de véritables dispositifs de reconnaissance. Nous exigeons l’élaboration de plans de prévention solides, en amont, pour prévenir les risques inhérents à ces transformations. Enfin, nous rappelons que les résultats commerciaux d’Orange France sont d’abord à mettre au crédit de ses personnels qui portent ses ambitions et nous revendiquons à ce titre une politique de rétribution ambitieuse, à la hauteur de leur investissement.

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La négociation télétravail, débutée en octobre 2021, s’annonce laborieuse. FOCom a demandé que des consignes claires soient transmises dans les équipes de direction, afin de pas dévoyer l’accord actuel, il s’agit de déloyauté en pleine renégociation. Nous avons obtenu quelques avancées (procédure de recours en cas de refus, 3^ème lieu au-delà de la résidence secondaire, prévention des risques…), mais nous attendons de la direction un nouvel accord qui prenne en compte vos attentes exprimées à travers nos revendications : une attention et un suivi régulier des situations particulières, un renouvellement d’avenant/protocole par tacite reconduction avec la possibilité, pour le télétravailleur, de le modifier à tout moment, la revalorisation de l’indemnité télétravailleur et son attribution à tous, etc. Les télétravailleurs occasionnels doivent avoir les mêmes droits et avantages que ceux sous protocole.

Les négociateurs FOCom mettent tout en œuvre afin d’obtenir de nouveaux dispositifs mieux-disants, qui s’appliqueront aux primo-accédants comme aux télétravailleurs actuels. La prochaine séance de négociation aura lieu le 30 mars.

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L’accord portant sur les mesures d’accompagnement des salariés d’Orange SA concernés par le projet de transfert vers Orange Cyberdéfense France a été signé le 7 mars par une seule organisation syndicale. Et pour cause ! Il définit, entre autres, les modalités de calcul d’une prime annuelle censée compenser les différences entre les conventions BETIC et CCNT ou entre les accords Orange et ceux d’OBS. Les salariés, sous pression, devront se positionner au plus tard le 18 avril pour un transfert au 1^er mai. Ce projet s’inscrit dans la politique de filialisation du Groupe qui viserait à élargir cette approche aux 6 500 salariés de SCE.

FOCom dénonce une convention collective BETIC et des conditions sociales bien en deçà de celles dont bénéficient les salariés Orange SA. Les 98 salariés concernés doivent faire un choix « cornélien » entre changer de contrat de travail pour garder leur activité en rejoignant OCD SAS ou perdre leur activité et subir une mobilité dans Orange SA, ce qui est inacceptable.
Nous rappelons qu’à la suite des 2 expertises Technologia et SECAFI, le CSEE de SCE a rendu un avis négatif. Nous exigeons un réel accompagnement des salariés afin qu’ils puissent s’orienter vers un poste répondant à leurs attentes professionnelles et aux contraintes géographiques, et nous réaffirmons notre opposition à toute politique de filialisation.

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L’édition 2021 de l’observatoire des usages du digital créé par Orange et OpinionWay montre que 82 % des Français sont des utilisateurs du digital, derrière la Corée du Sud et le Royaume-Uni (93 %). Avec l’accélération des usages numériques, la protection des données est a fortiori au cœur des préoccupations. Aussi, 30 % des répondants, dans l’ensemble des pays interrogés, estiment qu’il s’agit d’un enjeu majeur.

Au-delà de l’explosion des usages numériques, la crise géopolitique globale que nous traversons rappelle l’importance de renforcer la cybersécurité. Cette gigantesque masse de données représente pour les entreprises un atout compétitif, mais également un risque accru de cyberattaques. Dans le monde du travail, cela se traduit par la nécessité de poursuivre les efforts en termes d’information et de sensibilisation auprès des personnels mais également de faire évoluer le cadre législatif en complétant, entre autres, l’article 88 du RGPD pour assurer davantage la protection des droits fondamentaux et des libertés des salariés.

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