Rémunération – carrières

Lors de la présentation des résultats annuels d’Orange, Stéphane Richard a déclaré: « Si je devais résumer nos résultats 2018 en un mot, ça serait accélération : accélération de la croissance du chiffre d’affaires, accélération de l’EBITDA ajusté, accélération du Cash-Flow Opérationnel dans un contexte toujours très concurrentiel. »
La seule chose qui n’accélère pas, ce sont les salaires ! Or, répétons-le, ce sont les salariés qui, collectivement et individuellement, créent tous ces bons résultats : « Cette performance illustre la supériorité de nos réseaux, la richesse de nos services, et la qualité de notre relation clients, tout en témoignant de votre mobilisation et je tiens à vous en remercier chaleureusement ».

Lire le tract : Accélération ? La rémunération aussi !

PVC : FOCom réclame l’équité
Étant donné les objectifs de moins en moins atteignables et les items collectifs qui divisent plus qu’ils ne rapprochent, FOCom exige l’augmentation de la PVC des conseillers client, tout comme nous avons obtenu la revalorisation de la Part Variable Commerciale Managériale (PVCM).

Lire le tract : Évolution de la part variable, Pas Vraiment Convaincante

– Nombre d’actions formant le capital d’Orange SA : 2 660 056 599
– Nombre de nouvelles actions créées : 32 millions
– Nombre d’actions détenues par les salariés :
* actuellement : 5,39%
* avec la mesure : 6,1%
– Coût de la mesure demandée par FOCom (hors forfait social) : 448 millions € (pour une action à 14€).