Rémunération – carrières

Les accords salariaux sont souvent décriés et complexes à mettre en oeuvre.
Pourtant, ils concernent tous les salariés d’Orange (ACO, AFO, les femmes, les jeunes, les cadres, etc.).
Alors que les organisations syndicales s’apprêtent à négocier l’accord salarial 2017, FOCom présente
le bilan de l’année écoulée, un bilan clair et chiffré…

Lire le tract : Bilan de l’accord Salarial 2016

Du mieux pour les retraites des fonctionnaires d’Orange
L’État a accepté le projet de la Direction d’Orange de transposer le protocole Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations (PPCR) aux 48000 fonctionnaires employés par le Groupe avec une date d’application au 31 janvier 2017 (décrets du 26 janvier 2017 numéros 2017-66 et 2017-67)…

Lire l’inFOrému de janvier 2017

Lors de la VIF du 26 janvier Stéphane Richard a annoncé une distribution d’actions gratuites aux salariés du Groupe en reconnaissance des résultats financiers qui devraient être excellents (communication fin février). Nous nous félicitons de ces nouvelles sachant que nous ne nous contenterons d’actions gratuites et exigerons lors de la négociation salariale qui va bientôt s’ouvrir des augmentations de rémunération conséquentes pour l’ensemble du personnel.

FOCom a pris la décision de ne pas signer l’accord portant sur la situation des fonctionnaires reclassés. En effet,  les collègues concernés trouvent insuffisantes les mesures proposées par la Direction. S’il était notamment proposé la possibilité d’intégrer un corps de classification, la Direction n’a pas voulu réexaminer les carrières de ceux qui ont été pénalisés durant la période de blocage des promotions au sein des corps de reclassement.
A noter qu’à défaut d’accord signé par plus de 30 % des Organisations Syndicales représentatives, la Direction a annoncé qu’elle ne prendrait pas de décision unilatérale.

FOCom a interpellé la Direction d’Orange concernant l’article 9 alinéa VI de la loi n° 2003-1365 du 31 décembre 2003 relative aux obligations de service public des télécommunications et à France Télécom qui stipulait : «  Les conditions d’exécution du titre II feront l’objet d’une évaluation au 1^er janvier 2019 en vue, le cas échéant, d’adapter les conditions d’emploi des fonctionnaires de France Télécom à la situation de l’entreprise et aux exigences d’une bonne gestion des corps auxquels ils appartiennent ». Nous lui avons demandé de nous garantir qu’il n’y aura pas de la part de la direction de l’entreprise de politique incitant les fonctionnaires à quitter l’entreprise ou à renoncer à leur statut à partir de 2019. Voici la réponse que le Directeur des Relations Humaines vient de nous transmettre : « Orange a l’ambition de construire l’entreprise de demain avec le personnel d’aujourd’hui, ce qui englobe naturellement les fonctionnaires. Orange ne projette pas de modification des conditions d’emploi des fonctionnaires. »