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La Direction a réaffirmé que l’accord ne couvrirait que les retraitables de 2021 qui auraient le choix entre prendre le TPS5 en 2016, ou le TPS3 en 2018. L’entreprise regarde actuellement comment permettre plus de souplesse sans pour autant aller jusqu’à la modulation de 18 à 60 mois demandée par FOcom.
Le sujet du TPS n’est donc pas clos, FOCom attend une amélioration des propositions de la Direction sur les seniors.
L’âge de la retraite menacé ?
Malgré son profond attachement aux régimes complémentaires de retraite et au paritarisme, FO a donné un avis négatif sur l’accord de principe sur l’Agirc/Arrco arrêté entre le patronat et une partie des syndicats (CFDT, CFTC, CGC). En effet cet accord introduit un système d’abattement qui ouvre la porte à un report de l’âge de la retraite. Il inflige à tous les salariés qui remplissent les conditions d’un départ à la retraite à taux plein au régime de base, quel que soit leur âge, un coefficient de solidarité, qui se traduit par un abattement de la pension complémentaire. En pratique, un salarié qui a l’âge légal et le nombre de trimestres requis devra attendre un an de plus s’il ne veut pas subir un abattement de 10 % pendant trois ans. Dans le contexte actuel de négociation du TPS à Orange ce possible report de l’âge de la retraite aurait sans doute des conséquences. Nous ne manquerons pas de vous tenir informés.
TPS : 12 mn chrono…
12 mn chrono … c’est le temps qu’il aura fallu à la direction pour balayer l’espoir d’un départ proche pour plus de 6000 salariés retraitables en 2022 ou 2023. Le temps de montrer son intransigeance en refusant la prolongation du TPS au-delà de 2021
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TPS : le compte n’y est pas
Pour FOCom, le TPS 2016, ce doit être de la simplicité et de la souplesse avec trois formules modulables de 18 à 60 mois, valable à Orange comme en mecenat et couvrant les seniors partant en retraite jusqu’en 2023.
La direction fait la sourde oreille, et réaffirme sa posture de départ: l’accord ne couvrirait que les départs 2021. Par contre Orange accepte le maintien du TPS5. Donc les retraitables 2021 auront le choix entre prendre le TPS5 en 2016 ou le TPS3 en 2018.
Pour FOcom c’est inacceptable, nous attendons de l’entreprise qu’elle réponde aux attentes des seniors en acceptant les propositions de FOCom.
FOCom défend les TPS
La Direction n’a proposé lors de la 1ère séance de négociation que les 3 formules de TPS3 et uniquement pour les départs en retraite de 2021. Vos représentants FOCom défendent a minima les dispositifs existants, notamment le maintien du Temps Partiel Senior 5 et du Temps Partiel Aidé. Si l’entreprise n’a pas encore fléchi pour le TPS5, nous avons déjà réussi à faire acter la reconduction à l’identique du TPA. Ainsi les salariés de 55 ans et plus continueront à pouvoir opter pour un temps partiel (inferieur ou égal à 80%) en limitant l’impact sur leur future retraite puisque Orange prend en charge un complément de cotisation retraite sur la base d’un temps plein.