Fonctions Support Finances

• Prestations exceptionnelles C’KDO Culture :

– adultes
– enfants

• Chèques vacances : nouvelle session de commande !

N’oubliez pas d’utiliser vos prestations ASC avant la fin de l’année 2020 !

Lire le tract : Flash ASC fin d’année 2020

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• Consultation sur le projet CSPCF de mutualisation des activités de la comptabilité des filiales et d’Orange SA : réserves et points négatifs sur ce projet !
• Consultation sur le projet d’aménagement des ensembles de travail du nouvel ensemble immobilier à Orléans : manque de transparence et Flex sournois !
• Information/Consultation sur le projet de démé-nagement vers l’immeuble Orange Campus à Montrouge : Flex office et formation ne sont pas compatibles !
• Résultats de l’enquête du service de santé au travail d’ODS sur le télétravail pendant le confinement : une excellente initiative de la médecine du travail !
• Information Rapport PEC Prospective 2020-2022 : effectifs toujours en forte décroissance ! L’emploi en baisse à FSF !
• Consultation sur le volet social au sein de FSF : chaque année un constat édifiant que nous déplorons !

Lire le tract : CSEE des 25 et 26 novembre 2020

Déclaration FOCom CSEE du 25 novembre 2020

Depuis le début de cette mandature CSEE FSF, les dossiers projets immobiliers s’enchainent sans discontinuer. Ils sont tous construits sur le même modèle normatif et imposés autoritairement de Flex office ou bureau nomade, sans tenir compte de la pandémie de Covid 19, ni du risque avéré de futures pandémies. De plus, les fortes réserves et les alertes permanentes des IRP et des salariés sur ce modèle d’organisation du travail ne sont pas plus retenues.  Ces dossiers s’accompagnent d’un pseudo dialogue social,  puisque rien ou presque n’est négociable ; le modèle Flex office n’étant de toute façon pas discutable. De fait, le CSEE,  les commissions du CSEE et CSSCT servent de simples chambres d’enregistrement qui voient défiler à la chaine des dossiers de projets immobiliers tous semblables sur le fond.

Lire le tract : Dossier Immobilier New Orléans…Flex Desk : un dogme aux effets dommageables pour les salarié(e)s et l’entreprise !

Conformément à sa décision et après son passage devant les instances représentatives du Personnel lors de la mandature 2017-2019, le Groupe Orange a décidé que la nouvelle vitrine du siège social soit implantée à Issy les Moulineaux.
Le bâtiment sera livré d’ici mars 2021, et les 2800 salariés concernés par le projet commenceront leur emménagement à partir de la Fin du S1 2021.

Pour FOCom les conditions de travail sont un sujet très important : elles doivent participer à la raison d’être de l’entreprise.

Lire le tract : Bridge : Top départ de la négociation sur l’accompagnement des salariés

• Information/consultation, avec recueil d’avis sur le projet immobilier de Campus Toulouse Est avec la conception détaillée des aménagements : une VITRINE de plus pour ORANGE !
• Information sur le projet de déménagement de Saint Quentin en Yvelines
• Information sur le Projet de simplification du rattachement des activités et équipes achats B2B au sein d’OBS SCE
• Rapport Plan de développement des compétences 2021 avec les actions formation : Toujours en baisse !
• Projet d’évolution TGI OLS CIS de maîtrise d’œuvre du système d’information des fonctions support Groupe, vers les divisions Finance et Performance Groupe, Secrétariat Général et Ressources Humaines Groupe
• Information sur le projet de rattachement des Equipes CXO vers la direction Communication-Marque et Engagement
• Information sur le suivi des dispositions prises par l’entreprise dans le cadre de l’épidémie du Covid 19 (suite)

Lire l’inFOcse du 27 au 29 octobre 2020