Fonctions Support Finances

• Information sur le Projet CSRH d’accueil 2.0 : Incertitudes, inquiétudes légitimes, surcharge de travail et non reconnaissance  des salariés du CSRH ! Inacceptable !
• Information sur le projet de déménagement des équipes CSPFP, DAG, DIG, Supply Chain Group, OMEA et pôle médical vers Bridge : Un énième déménagement !
• Information sur l’évolution de l’organisation de la DJ OBS France : Une évolution logique mais RPS à surveiller !
• Information sur le projet d’évolution d’organisation FMM
• Information sur le projet d’évolution de rattachement des équipes Mobile Finance
• Information sur le projet de réaménagement des espaces de travail du site de Noisy Mont d’Est : présentation de la conception des aménagements et implantations des activités – Un manque total d’information et rejet unanime des OS : trop c’est trop !
• Point restauration : Titres Restaurants, changement de prestataire Edenred vers Up

PAIE A ZERO

Depuis le second semestre 2022, les élu(e)s FOCom du CSEE FSF ont été et sont interpellés par des salariés de l’entreprise sur des paies « à zéro » à la suite d’arrêts maladie. Le nombre de dossiers est en croissance constante.

La Direction nous a fourni des réponses informelles :

• Ces dysfonctionnements sont bien réels,
• Ils proviendraient d’une part de Malakoff Humanis qui a procédé à une refonte de son SI, avec des conséquences inattendues sur les remboursements et prises en charge des indemnités pour arrêt de travail,
• et d’autre part, il semblerait que Harp soit également en cause, et cela depuis fort longtemps !
• Récemment la Direction de la rétribution nous a garanti que des correctifs se mettaient en place….

Référentiel Evaluation, Adaptation et Régulation de la Charge de Travail

• Qu’entend-on par charge de travail ?
• Points d’attention remontés par vos élu(e)s
• Mise en application

➢ Information sur la conception des aménagements du site Orange Garden-Chatillon afin d’accueillir Orange Campus et les équipes de la Direction de la Formation et du développement des compétences.

➢ Consultation sur le projet de réaménagement des espaces de travail du site d’Orange Gardens : FOCom reste opposée à ce type d’aménagement !

➢ Suivi de la mise en œuvre du projet de l’évolution du mode de fonctionnement et de l’organisation de la Direction Immobilière Groupe IMMO 2022.

➢ Ateliers sur la charge de travail- Restitution des DIPRS (Direction d’itinéraires professionnels, Reconnaissance et services) : Alerte des OS sur la charge de travail préoccupante des salariés !

➢  Point ASC : Spectacle de Noël 2023 Ile de France

[Lire Brèves CSEE FSF des 25 et 26 janvier 2023]

L’équipe Fonctions Support & Finances et moi-même vous présentons nos meilleurs vœux pour 2023, santé, bonheur et réussite dans vos projets pour vous et pour vos proches.

En 2023, les dirigeants d’Orange devront poursuivre le développement du Groupe, renforcer sa compétitivité et surtout assurer l’avenir de son personnel.

Pour FOCom, les nouvelles orientations stratégiques, qui seront présentées en février prochain, devront aussi répondre aux thématiques prioritaires …..