IMTW

Orange Gardens regroupe sur 72000m² d’un quartier en déshérence de Châtillon, 3000 salariés entièrement dédiés à la recherche et à l’innovation. La volonté affichée par Stéphane Richard de toujours « mettre l’humain au centre » se doit justement de n’être pas que de l’affichage ! Lors des négociations sur le projet de déménagement, FOCom a beaucoup oeuvré en amont pour obtenir des garanties quant aux conditions de travail et de transport ainsi que des mesures d’accompagnement concrètes. Les personnels impactés étaient en effet pour la plupart initialement implantés dans des lieux animés, commerçants et surtout mieux desservis par les transports. Ils avaient des habitudes de travail et avaient quelques appréhensions légitimes quant à un projet qui, au-delà des belles intentions de démultiplier les capacités d’innovation du groupe, allait (avant tout ?) diminuer ses coûts immobiliers. Vitrine de la stratégie d’Open Innovation du Groupe cet ecocampus se veut un lieu ouvert et propice à la co-innovation favorisant décloisonnement des expertises, proximité, transversalité et agilité collective. Au delà des intentions affichées, reste à continuer à écouter et accompagner concrètement les salariés d’Orange gardens dans leur quotidien. Ce que nos militants ne manquent pas de faire, notamment dans la commission de suivi de l’accord.

Lors du CE extraordinaire du 7 avril 2016, les organisations syndicales (à l’exception de la CFTC avec 2 voix)
se sont abstenues sur le lancement du projet C3. Bien que cela soit équivalent à un vote négatif en termes
de comptage de voix, la Direction a décidé de mettre en œuvre le projet C3, le CE n’ayant qu’un rôle consultatif.
Elle a d’ailleurs communiqué sur cette décision dans un mail du 12 avril en ces termes : « À l’issue de cette
séance du 7 avril 2016, le CE IMTW a émis un avis favorable (2 voix pour et 15 abstentions).»

Lire le tract : Projet C3 : décision unilatérale de la direction de mettre en oeuvre le projet

• FOcus sur Mes Compétences
• « DELIVERY »
• ASC 2016
• ASC à Orange Gardens (Châtillon)

Lire l’inFOce IMTW

Le choix de la direction d’Orange d’ouvrir en 2016 un pôle d’activité sur un site mal desservi par les transports en commun (projet C5 à Chatillon dans le 92) va avoir plusieurs incidences pour la majorité des 3500 salariés qui verront leurs temps de trajet se rallonger avec plusieurs changements à effectuer. Des centaines d’entre eux ont annoncé qu’ils changeraient de moyens de locomotion au profit de leurs véhicules personnels dans un secteur où la circulation va très vite arriver à saturation avec les travaux du Grand Paris ! Pour une direction d’entreprise qui prétend se soucier de l’environnement, le projet C5 c’est plutôt carton rouge !

• Négociation Nationale…
• Rapport final de technologia sur le microzoning…
• Résolution portant sur les besoins d’informations complémentaires en acoustique…
• Autres inquiétudes des salariés : temps de trajet et organisation du travail…

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