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Questions de fond – Salarié unique dans une entreprise digitale (été/automne 2016)

questions_de_fond_ete_automneune nouvelle doctrine pour gérer les ressources humaines ?
La Direction du Groupe a finalisé en février 2016 un livre blanc intitulé « Quel rôle pour la Fonction Ressources Humaines en 2020-2025 ? ».
Si l’on rapproche le contenu de ce document avec celui du nouveau contrat social « La promesse Orange Être un employeur digital et humain » on voit se dessiner ce qui pourrait être une nouvelle doctrine RH sur laquelle nous nous interrogeons. Le nouveau paradigme créé par cette approche plus individualisée du rapport entre l’entreprise et les salariés pose le problème des droits collectifs et des garanties et protections dont ils bénéficient. De plus cette doctrine s’appuie sur une vision des attentes des personnels qui, à notre sens, mérite d’être examinée avec un oeil critique. FOCom souhaite approfondir le débat sur ces questions très impactantes pour l’avenir des salariés d’Orange…

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Des emplois : tout de suite !

FOCom prend acte des engagements pris le 8 juin à l’occasion de l’inauguration d’Orange Gardens par François Hollande et Stéphane Richard, mais réclame des actes…
Stéphane Richard a révélé le lancement du programme « Orange Territoires Connectés » consistant notamment à accroître et à anticiper des investissements dans les réseaux Haut et Très Haut Débit afin d’accélérer et d’améliorer l’accès des foyers et des entreprises à ces services.

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Le conflit chez Constructel est emblématique de l’ubérisation
des conditions de travail et de rémunération.

FOCom se tient au côté des salariés des sous-traitants de Constructel qui n’acceptent plus ni leurs conditions de travail dégradées et ni la faiblesse de leurs rémunérations.

FOCom dénonce à l’occasion de ce conflit les logiques d’entreprises qui de sous-traitant en sous-traitant « ubérisent » les contrats de travail, imposant aux salariés de la précarité dans leurs activités et des revenus toujours plus tirés vers le bas.

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Accord salarial 2016

Dans un contexte globalement positif avec des résultats au-dessus des prévisions, un nouveau contrat social qui souhaite faire vivre à chacun une « expérience salariée unique » et un projet d’entreprise ambitieux : le plan Explore 2020, FOCom ne cesse de rappeler que le moteur d’Orange, c’est l’ensemble des salariés. Raison pour laquelle FOCom a oeuvré durant toute la négociation salariale pour obtenir un accord assurant à chaque salarié une augmentation collective supérieure à celle de 2015 et permettant de reconnaître les efforts de tous. Cet accord représente une augmentation de 2.1 % de la masse salariale.

    Les principaux points positifs :

  • Des augmentations collectives et des minimums garantis supérieurs à 2015,
  • des augmentations au-dessus de l’indice des prix INSEE (0,2 %) permettant de maintenir le pouvoir d’achat,
  • la ventilation du reliquat 2015 sur les budgets promotions des non-cadres et des mesures d’ajustement salarial,
  • l’extension de l’ICP aux astreintes, heures supplémentaires qui permettent de rétablir l’équité entre les salariés,…

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