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Salaires : le 27 janvier, l’heure est désormais à la mobilisation de toutes et tous !

 » Personne ne peut ignorer le contexte social et économique, les augmentations des produits de première nécessité, de l’énergie comme de l’alimentation et finalement du coût de la vie pour toutes et tous, jeunes, actifs, demandeurs d’emploi et retraités.

Personne n’ignore que seuls les salaires, les pensions et les aides et allocations continuent de stagner ou même de baisser au regard de l’inflation, de décrocher par rapport aux qualifications dans le privé comme dans le public.

Si, dans certains secteurs et entreprises des mobilisations et des négociations ont permis d’obtenir des revalorisations de salaires, trop souvent encore les négociations sont au point mort ou les propositions des employeurs loin du compte. […]

Les organisations CGT, FO, FSU, Solidaires, Fidl, MNL, Unef et UNL soutiennent les actions et mobilisations organisées dans les jours et semaines qui viennent pour exiger des augmentations de salaires et défendre les emplois et conditions de travail et appellent à une mobilisation interprofessionnelle sur les salaires et l’emploi le jeudi 27 janvier 2022. « 

Lire l’intégralité du communiqué intersyndical

Accord Intergénérationnel validé

intergénérationnelFOCom prend ses responsabilités, en signant l’accord intergénérationnel pour sauvegarder le TPS et en refusant de signer l’accord égalité professionnelle qui ne règle en rien les inégalités. L’accord Intergénérationnel, également signé par la CFDT et SUD entrera en vigueur dès le 1er janvier.
Il concerne les salariés qui pourront partir à la retraite au plus tard le 1er janvier 2028. Pour les salariés qui partiront à la retraite d’ici le 01/01/2025 les formules de TPS définies par l’accord du 12 décembre 2018 demeurent également possibles.

Pour les aménagements de fin de carrière, le Temps Partiel Aidé (TPA) qui donne la possibilité aux 55 ans et plus de passer à temps partiel est reconduit dans les mêmes conditions que dans l’accord précédent.  Les formules TPS proposées sont différenciées selon les métiers : pour les métiers des fonctions support l’accord prévoit un an travaillé à 50 % payé 70 %, puis 4 ans de temps libéré payés à 65 %, et pour les métiers fonctions opérationnelles 2 ans travaillés à 50 % payés à 70 %, puis 3 ans de temps libéré payés à 65 %. Ces formules sont proratisables en fonction de la durée du TPS (de 18 à 60 mois). L’entrée en TPS devra se faire impérativement avant le 1er janvier 2023. Le mécénat est possible dans le cadre de ces formules. Un « temps de respiration » est proposé, donnant la possibilité en milieu de carrière de vivre une expérience professionnelle ou associative en dehors de l’entreprise pour une durée de 3 à 12 mois.

FOCom a négocié et obtenu une prime d’entrée dans le TPS de 2 mois de salaire brut a minima, la révision à la hausse du minima de retraite fixé dorénavant à 1390 € brut en dessous duquel Orange proposera le rachat de 4 trimestres à 100 % et obtenu la révision à la hausse des minima salariaux appliqués quel que soit le cadre du TPS à 2000 € brut pour les non-cadres et 2787 € brut pour les cadres. Nous avons également obtenu la hausse de la prime de tutorat à 450 € par tutoré, majorée de 150 € pour un deuxième alternant.

Enfin, suite aux multiples interpellations de FOCom afin de garantir des conditions de travail non dégradées et afin d’assurer l’emploi, l’entreprise s’engage sur le recrutement de 3500 alternants et 8000 CDI sur le périmètre Groupe France.

Lien vers l’accord signé par FOCom

Une 1ère victoire pour les travailleurs des plateformes numériques !

victoire travailleurs plateformes VTC livreursDepuis de nombreuses années, FO dénonce la précarité de leurs emplois, de leur statut et milite pour que les travailleurs des plateformes numériques bénéficient des droits syndicaux et sociaux, et d’une protection sociale en tant que salarié. La Commission européenne entend enfin protéger les travailleurs des plateformes numériques et a présenté le 9 décembre un projet de directive qui vise à protéger les travailleurs en situation de subordination avec les plateformes numériques, en établissant pour eux une présomption de salariat.

Cela signifie que les livreurs de repas à domicile, les conducteurs de VTC et l’ensemble des travailleurs « ubérisés » seront par défaut reconnus comme salariés et bénéficieront donc du salaire minimum, de congés payés, de la sécurité sociale, d’arrêts de travail, etc. Il s’agit d’une avancée sociale majeure pour 28 millions de travailleurs des plateformes numériques dans l’Union Européenne et environ 200 000 travailleurs en France.

Le crédit VOD de 120 euros en sursis

Crédit VODLe crédit VOD de 120 €, utilisé par 54.000 salariés, arrive au terme de son mandat au 31 décembre  2021. En 2018, cette offre était déjà en sursis puisque la direction avait exprimé la volonté d’y mettre un terme pour des raisons économiques et de conformité avec les règles URSSAF. Grâce à la pugnacité des négociateurs FOCom, le crédit VOD avait bénéficié d’une prolongation de 3 ans jusqu’en 2021. La direction souhaite réunir l’ensemble des organisations syndicales en début d’année afin de conclure un accord de sortie de cette offre qui se solderait soit par le renouvellement du crédit VOD pour un an, par un avenant technique, soit par une Décision Unilatérale de la direction en cas de désaccords.

En attendant, dès le 1er Janvier 2022, les salariés qui souhaitent utiliser la VOD, ne bénéficieront plus que d’une remise de 30 %. FOCom demande l’ouverture immédiate de la négociation pour les avantages salariés 2022-2024 afin de sécuriser les 120 € qui, rappelons-le, venaient initialement en compensation du forfait téléphonique supprimé.

Lire le tract