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Selon le Security Navigator Report 2023 d’Orange Cyberdéfense, l’Europe est de plus en plus attaquée notamment les PME, l’industrie et le secteur public. En 2021, les incidents sont en hausse de 5 % , ce qui représente 34 incidents par mois et par client d’Orange, soit un incident par jour ! 47 % de l’ensemble des incidents de sécurité détectés seraient provoqués par des acteurs en interne, délibérément ou accidentellement. D’après le baromètre de la cybersécurité en entreprise CESIN 2022, plus d’une entreprise française sur deux a vécu au moins une cyberattaque en 2021. Les cyber-extorsions (dont ransomwares) et les logiciels malveillants ont été particulièrement virulents (40 % des incidents traités par les CyberSOCs d’Orange).
La crise géopolitique globale que nous traversons rappelle l’importance de renforcer la cybersécurité et d’y consacrer un budget conséquent. Bien sûr, il est nécessaire de poursuivre les efforts en matière d’information et de sensibilisation auprès des personnels. Mais face à une pénurie de compétences, recruter et fidéliser les jeunes talents constitue un enjeu clé pour qu’Orange Cyberdéfense s’affirme en tant que leader européen de prestations de services en cybersécurité.
Un délestage pourrait être décidé par les pouvoirs publics et intervenir jusqu’à 6 fois deux heures de coupure cet hiver. Pour plus d’information, vous pouvez consulter le site 
L’APEC a publié en septembre les résultats édifiants d’un sondage réalisé sur 1 000 cadres. Crise sanitaire, management à distance, incertitudes géopolitiques ont impacté la santé psychologique des cadres. Bien que 62 % jugent que le télétravail a eu un impact positif sur leur santé psychologique, 1 cadre sur 4 estime que sa santé mentale s’est dégradée ces deux dernières années. Ils avouent avoir un « sentiment de surcharge » pour 55 %, « d’épuisement professionnel » ou de « stress intense » pour 54 %. Ces difficultés sont plus fréquemment ressenties par les managers dont 65 % ont la sensation d’une « charge de travail insurmontable » (contre 47 % pour les cadres non-managers), 62 % ont un sentiment « d’épuisement professionnel » (contre 48 %) et 64 % perçoivent le niveau de stress comme « intense » (contre 48 %). Enfin, 46 % des cadres jugent les actions de leur entreprise insuffisantes pour préserver la santé mentale des équipes.