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FO s’oppose à toute réforme conduisant à reculer l’âge de la retraite

départ retraiteParmi les questions sociales au cœur de l’élection présidentielle, certaines propositions ne sont pas un gage de progrès social pour les salariés comme reculer l’âge légal de départ en retraite à 65 ans. Le recul de l’âge de la retraite aura comme seul effet de baisser globalement le niveau des pensions alors que le seul effet des réformes passées, elles-mêmes très pénalisantes pour les salariés (recul à 62 ans et allongement de la durée de cotisation à 43 ans, désindexation des pensions des salaires), conduira à horizon 2070 à une baisse de 2 points de PIB du niveau global des pensions. De ce point de vue annoncer une pension minimum à 1 000 ou 1 100 € mensuels pour une carrière complète, à taux plein au Smic, ne constitue en rien un progrès par rapport à la situation actuelle.

FO s’oppose et s’opposera à toute autre réforme conduisant à dégrader les droits à la retraite et à reculer l’âge pour en bénéficier.

COVID-19 : allègement du dispositif national de prévention en entreprise

COVID-19 14 mars

A compter du 14 mars, le nouveau protocole national du Ministère du Travail prévoit la levée des mesures sanitaires. Le masque ne sera plus obligatoire néanmoins les salariés qui le souhaitent ont la possibilité de continuer à le porter. Les réunions conserveront un mode hybride afin de permettre d’y assister en distanciel lorsqu’elles ne se tiennent pas sur le site habituel. Les règles de distanciation vont disparaître sur site et dans les restaurants d’entreprise. L’entreprise s’engage à continuer de mettre à disposition des masques et du gel hydroalcoolique. La gestion des cas positifs et des cas contacts reste en vigueur. Les précautions concernant les personnes vulnérables sont maintenues.

FOCom rappelle que l’employeur conserve la responsabilité d’évaluation des risques d’exposition au virus, et doit tout mettre en œuvre pour les réduire.

Abondement PERCO 2022 : à minima !

abondement sur votre PERCOOrange propose chaque année un abondement sur votre PERCO. Celui-ci est défini à minima par l’accord du 6 avril 2006 : pour 600€ placés, l’entreprise verse un abondement de 450 €. De plus, l’article 5.2.1 de l’accord prévoit la possibilité de négocier chaque année un avenant pour redistribuer les modalités de cet abondement de base et l’augmenter éventuellement.

Cette année, la négociation de l’avenant 2022 s’est tenue en février, elle a abouti à 550 € d’abondement pour 500 € épargnés, ce qui aurait permis d’obtenir un abondement de 100 € supplémentaires.
Or, seules FOCom et la CFDT ont signé cet avenant début mars : il ne recueille pas les 50 % nécessaires de représentativité : il est donc réputé « non valide ».
En conséquence, cette année, l’abondement est au minimum de l’accord du 6 avril 2006.

FOCom soucieux du pouvoir d’achat des salariés, déplore que les autres Organisations Syndicales (hormis la CFDT) n’aient pas signé cet avenant, faisant ainsi perdre 100 € d’abondement.