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En temps normal, quand on annonce aux salariés qu’ils vont percevoir une prime exceptionnelle, ils sont contents. Mais cette fois, nous vous conseillons de ne pas vous réjouir trop vite.
Le 08 juin, vous serez notifiés de la prime de 1200 ou 1400€ décidée par la direction. Vous pourrez alors choisir de la percevoir ou de la placer. Officiellement, cette prime n’aurait pas vocation à compenser les pertes des montants de participation et d’intéressement ! Pourtant, difficile d’y voir autre chose !
Nous ne reviendrons pas ici sur le feuilleton rocambolesque qui a suivi l’annonce des résultats annuels 2025 aux marchés financiers, entre les mails de notre DRH, les réponses pendant les Lives et autres billevesées, mais nous tenons à signaler que le compte n’y est pas !
Dans le tableau ci-dessous, vous verrez, selon votre rémunération annuelle brute hors prime, ce que vous perdez à cause de la participation et de l’intéressement, et ce que la prime va vous apporter…
| salaire | perte participation vs 2024 | perte intéressement vs 2024 | PPV | différence |
| 20 000 € | -200 | -1240 | 1400 | -40 |
| 30 000 € | -200 | -1320 | 1400 | -120 |
| 40 000 € | -250 | -1380 | 1200 | -430 |
| 50 000 € | -290 | -1460 | 1200 | -550 |
| 60 000 € | -350 | -1530 | 1200 | -680 |
| 70 000 € | -390 | -1610 | 1200 | -800 |
| 80 000 € | -430 | -1680 | 1200 | -910 |
Remettez donc le champagne au frais, on le sabrera une prochaine fois ! Car hélas, nous n’obtiendrons rien de plus.
Quant à la compensation de l’inflation qui continue de peser sur le pouvoir d’achat, il faudra attendre les NAO 2027 pour savoir comment la direction compte amortir le choc pour ses salariés. Affaire à suivre…de près !
