Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Dans ses dernières prévisions, l’Insee estime que le taux d’inflation devrait augmenter de 2,8 % en 2021, du jamais-vu depuis 2008. Le début d’année 2022 devrait être marqué par une inflation toujours forte, « globalement autour de 2,7 % » sur un an, poursuivant le mouvement à l’œuvre depuis des mois sur fond de forte hausse des tarifs de l’énergie et de tensions sur les chaînes d’approvisionnement mondiales. L’institut prévoit une hausse de l’inflation dans les produits manufacturés et l’alimentation, pointant les augmentations récentes et sensibles des prix de production, qui se répercuteront sur les prix à la consommation.
En conséquence, FO exige des augmentations salariales qui compensent l’augmentation des prix constatée et anticipent l’inflation à venir. La prime de 100 euros décidée par le gouvernement et celle de 200 euros octroyée par Orange pour les plus démunis ne font évidemment pas le compte. Nous exigeons le maintien, a minima, du pouvoir d’achat de tous les salariés et retraités.

Les organisations FO, CGT, FSU, Solidaires, Fidl, MNL, Unef et UNL appellent à la grève et à manifester le 27 janvier.
[Lire le communiqué intersyndical].

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Fin décembre, la direction a présenté au CSEC ses « réflexions sur le métier Conseiller Boutique de demain pour renforcer l’attractivité de nos boutiques auprès de nos clients et bénéficier de nouveaux relais de croissance ». Les flux en boutique ont diminué de l’ordre de 15 % à 30 % et la direction considère que l’éventuel manque d’activité doit être comblé avec de nouvelles activités complémentaires. Or, toutes les problématiques persistent malgré cette baisse de flux.

FOCom ne cesse de dénoncer la politique de non-recrutement menée par l’entreprise qui conduit à une forte diminution des effectifs en boutique, impacte l’équilibre vie privée – vie professionnelle et est source de risques psychosociaux pour les personnels (difficulté à poser des congés, à organiser des réunions d’équipes régulières, à libérer du temps pour se former…). Les causes de la diminution des flux doivent donc être contextualisées et rien n’assure qu’elles soient durables.

Nous demandons la mise en œuvre d’une véritable reconnaissance des compétences pour les Conseillers Clients de Demain, des moyens et un réel accompagnement pour celles et ceux qui ne souhaiteraient pas s’engager sur cette voie. Pour FOCom, le salarié doit être mis au centre des préoccupations de toutes les évolutions ou réorganisations au sein de l’entreprise.

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La 4G est encore la norme pour une majorité d’utilisateurs dans le monde et la 5G est en cours de déploiement dans plus de 70 pays. À horizon 2028-2030, la 6G pourrait rebattre les cartes de l’industrie. Avec un débit pouvant aller jusqu’à 1Tb par seconde, cela permettrait de télécharger l’équivalent d’une centaine d’heures de films en une seconde. Avec de telles performances techniques, la 6G rendra possibles des usages qui aujourd’hui semblent être de la science-fiction tels que des applications de réalité mixte, intégrant des interfaces sensorielles, hologrammes mobiles ou « doubles numériques ».

Elle contribuerait à réduire la consommation d’énergie des nouveaux usages numériques énergivores et pourrait devenir incontournable en matière de productivité, développement industriel, médecine et e-santé. Néanmoins, les enjeux environnementaux et éthiques doivent être considérés.

En matière d’emploi, à FOCom, nous rappelons qu’Orange a la responsabilité d’anticiper les enjeux de la transformation numérique en accompagnant les personnels pour leur permettre de s’adapter aux métiers de demain.

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