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Avenir d’Orange peu rassurant, selon l’enquête Voice Up…

Voice Up

La direction a communiqué les résultats de l’enquête Voice Up, qui a eu lieu du 9 janvier au 2 février 2024. 79 582 salariés (65 %) ont répondu, soit une participation en hausse de 10 points. Les résultats montrent des disparités selon les divisions, les pays, l’âge et les métiers. Les points forts seraient le taux d’engagement des salariés (72 %), une satisfaction élevée concernant le bien-être / la diversité et l’inclusion, ainsi qu’un attachement aux valeurs de l’entreprise.

FOCom rappelle néanmoins que cette enquête cherche principalement pour la Direction à se comparer avec 805 autres entreprises. Elle ne se substitue donc pas à l’enquête triennale CNPS / SECAFI sur le stress et les conditions de travail, dont les derniers résultats n’appelaient pas à autant d’autosatisfecit !

Plusieurs points d’attention sont identifiés, comme l’efficacité collective, les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise, ou le besoin de réassurance concernant l’avenir d’Orange et la compréhension de sa stratégie. Il y a en effet de quoi être inquiets, avec les douloureuses fermetures de poste en cours à OCS, Orange Bank, et SCE !

Négociation salariale : de qui se moque t-on ?

Négociation salarialeUne intersyndicale composée de FOCom, CFDT, CGT, CFE-CGC, Sud et CFTC a manifesté ce matin sur le site d’Alleray où se tenait la dernière séance de négociation salariale. FOCom est intervenu en faisant remonter les revendications des salariés, leur mécontentement, ainsi que le mépris ressenti.

Alors qu’au gouvernement, le ministre de l’économie à recommandé aux entreprises de s’aligner sur l inflation pour l’ augmentation des salaires lors des NAO, la direction d’Orange campe encore sur ses positions avec seulement 3 % !

FOCom est là ! Nous revendiquons :

  • L’indexation des salaires sur l’inflation
  • Le 13e mois pour toutes et tous (correspondant au montant de l’accroissement du résultat net)
  • L’égalité salariale Femmes-Hommes
  • Un budget promotions digne de ce nom
  • Le versement d’une Prime de partage de la valeur

Le rapport d’expertise présenté au Comité Groupe France en janvier 2024 épingle le Plan de Départs Volontaires de SCE

cabinet Peritus

Le rythme de la dégradation anticipée à SCE présenté par Orange est trop pessimiste selon le cabinet Peritus :

  • Au 1er semestre 2023, les activités fixes sont toujours en recul mais sur un rythme moins soutenu que celui inscrit au budget. Les activités Intégration Services et Mobiles ont une croissance plus rapide qu’escomptée avec une marge brute en amélioration et au-dessus des attentes ;
  • Le plan de réorganisation ne prévoit aucun plan de développement ;
  • Le plan stratégique Lead The future prévoit une croissance de sa rentabilité au plus tard en 2025 seulement ;
  • Les mesures prévues par Orange vont permettre de dégager 455 M€ d’ici à 2025 ce qui permettra de projeter un EBITDAal « potentiel » autour de 960 M€, soit 160 M€ de plus que le niveau de 2022. Pourtant, l’entreprise réduit cet objectif pour tenir compte des contingences liées à la mise en œuvre de ce plan. L’expertise en déduit au vu de cette projection qu’Orange ne doit pas croire elle-même en l’efficacité de sa réorganisation.

FOCom rappelle que plus de la moitié des effectifs de SCE affichent 45 ans et plus.

Pour FOCom, c’est la confirmation que l’entreprise utilise le premier prétexte à sa portée pour décider d’un plan de départs sans base solide. La logique de purge sociale est en marche avec le nouveau plan stratégique Lead The future malgré les alertes de FOCom depuis 4 ans maintenant. Le 27 mars 2023, FOCom dénonçait ce PDV et ses conséquences dans une lettre adressée la Directrice Générale, Madame Christel Heydemann. Orange a dû retirer son premier projet de Plan de Départs Volontaires sur SCE, par crainte de non homologation par la DREETS. La direction a programmé une nouvelle information/consultation en CSEC le 6 février prochain.

FOCom demande à Orange d’instituer un véritable plan de Responsabilité Sociétale d’Entreprise en choisissant de ne pas se séparer de ses salariés et en établissant un plan de reconversion pérenne au sein de la maison mère.

Comité Social Economique Central : FOCom est là !

FOCom  vous présente les 5 élus chargés de vous représenter au niveau national

CSE Central

La plénière constitutive du CSE Central du 16 janvier dernier avait pour vocation d’élire les futurs Secrétaire et Trésorier de cette instance. L’usage est que la responsabilité de secrétaire du CSEC soit portée par la 1re organisation syndicale (CFE-CGC), la Trésorerie par la 2e (CFDT). Contrairement à 2020, cette année, la CFE-CGC semblait disposée à prendre ses responsabilités et proposer un candidat pour le Secrétariat. FOCom s’est déclarée candidate au poste de Secrétaire adjoint du CSE Central, en charge particulièrement des sujets Santé Sécurité et Conditions de Travail. CGT a refusé l’entrée de FOCom au bureau. CFDT et CGT n’ont pas validé non plus le principe de désignation d’un secrétaire.

Résultat : blocage de l’instance tant qu’un secrétaire n’est pas désigné. Exemples : prestations vacances enfants, consultation sur les dossiers prioritaires, etc..

Prochaine réunion du CSEC le 25 janvier prochain. Espérons que les discussions à venir entre CFE-CGC, CGT et CFDT aboutiront et que ces 3 organisations syndicales prennent leurs responsabilités. Pour FOCom, organisation libre et indépendante, il ne doit pas y avoir de stratégies opaques et autres enjeux de pouvoir qui bloquent le fonctionnement des instances. Les élus FOCom veulent au plus tôt se mettre au travail pour servir l’intérêt des salariés d’Orange.