Brèves

novembre, 2022

• 15 novembre

  PROJET ATE, les salariés d’abord !

  Il s’agit de la 2e réorganisation sur ce périmètre en moins de 2 ans, après celle de l’adressage commercial en 2020. Dès le début du projet, FOCom a rappelé que les salariés du périmètre, en stress et en quête de sens de leur travail depuis de nombreuses années face aux nombreux dysfonctionnements constatés, ne se satisferaient pas d’une énième réorganisation sans garantie que leurs conditions de travail n’en soient améliorées. Dans l’attente de l’avis rendu des élus du CSEC prévu en novembre, FOCom s’attachera à véri­fier l’application des accords d’entreprise définissant les droits des salariés dans les projets de réorganisa­tion de l’entreprise et la politique de l’emploi. [Lire le tract PROJET ATE, les salariés d’abord !]
• 14 novembre

  Vers une régulation du Compte Personnel de Formation ?

  Dans le cadre du Projet de Loi de Finances (PLF) pour 2023, le gouvernement a retenu un amendement relatif au CPF qui consisterait à mobiliser le CPF en faveur de l’insertion et du maintien en emploi et limiter l’investissement financier de l’État en la matière. FO s’inquiète des modalités de régulation qui seront proposées. Bien que favorable à une régulation du dispositif, nous restons fermement opposés à toute logique de modération financière synonyme de reste à charge pour le titulaire du compte. Par conséquent, lors de la consultation à venir, FO affirmera son opposition à une régulation financière de l’usage du CPF, et revendiquera une régulation par la qualité de l’action de formation !
• 14 novembre

  Quels enjeux pour la filière Finance et Performance ?

  Présenté en CSEC au mois d’octobre, le projet de réorganisation TOM aurait pour objectif « de s’appuyer sur les leviers internes à F&P, en améliorant la lisibilité de l’organisation et en regroupant les activités là où cela fait sens, tout en améliorant l’efficience opérationnelle ». En France, 2 322 salariés travaillent dans les divisions nationales concernées (FS&F, OBS, Orange France, WIN et Orange Innovation). Environ 913 salariés changeront de Direction. Pour FOCom, au regard du nombre de salariés impactés et des nombreux changements de rattachements à venir, ce projet d’envergure européenne comporte de nombreuses zones d’ombres notamment en matière d’accompagnement. Nous alertons la direction sur l’empilement des transformations au sein du Groupe et sur les conséquences, entre autres, pour les équipes RH transverses et d’Orange Avenir. Elles essuient déjà des départs liés à leur propre GPEC et doivent assurer l’accompagnement de salariés de plus en plus nombreux à les solliciter (projet ATE, nouvelle stratégie de Réseau Distribution…). Dans un contexte global anxiogène, la réussite d’un projet de transformation de cette ampleur requiert du temps et un accompagnement de qualité. C’est pourquoi, les élus FOCom ont voté pour qu’une expertise soit réalisée sur ce projet. 
• 10 novembre

  Alerte sur les conditions de travail en Unité d’Intervention !

  De nombreux défis, tels que le décommissionnement du cuivre, attendent Orange dans le domaine Intervention et les transformations qui en découlent sont sources de risques psychosociaux. Dans différentes instances, notamment en CSEC et en Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST), nous avons fait part à la direction de nombreux témoignages qui étayent nos alertes. Pour FOCom, il est urgent d’agir pour défendre les conditions et la Qualité de Vie au Travail en UI. Dans l’intérêt des salariés, nous exigeons de la part de la direction des mesures concrètes et immédiates. [ Lire notre tract Alerte sur les conditions de travail en Unité d’Intervention !]  
• 8 novembre

  FOCom seul signataire de la Prime de partage de la valeur !

  FOCom a pris ses responsabilités, en tant que signataire, de satisfaire l’attente des salariés vis-à-vis du versement de cette prime. Aucune autre organisation syndicale n’ayant signé, l’accord n’est donc pas valide. Nous restons mobilisés pour que la direction mette en œuvre une Décision Unilatérale à la hauteur des engagements que nous avons obtenus. FOCom réitère sa revendication prioritaire à savoir l’augmentation des salaires à hauteur de la perte engendrée par le taux d’inflation. [Pour connaître les modalités de la prime de partage de la valeur, consulter notre tract]