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GPEC – Données tronquées pour une négociation déloyale


La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est une méthode permettant d’anticiper les besoins en ressources humaines d’une entreprise, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de celle-ci. Elle embarque les thématiques de formation et d’évolution professionnelle des salariés basées sur l’acquisition des compétences.

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DEF – Objectifs commerciaux, toujours plus et sans concertation : un recadrage s’impose !

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FOCom n’a de cesse d’alerter la direction sur la dégradation des conditions de travail des salariés des agences Entreprise. En effet, les décisions économiques et les multiples réorganisations imposées par l’entreprise, sans concertation préalable, ont des impacts négatifs considérables et sont sources d’importants risques psychosociaux.

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Bilan salarial 2020 en chute libre

Profitant d’une crise sanitaire naissante et malgré d’excellents résultats de l’entreprise, la direction avait pourtant décidé unilatéralement de ne pas récompenser ses salariés à la hauteur de leur engagement.
C’est la première fois que FOCom refusait de signer un projet d’accord salarial, depuis 2006 !
Le bilan des mesures 2020 nous a donné raison …

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