UNE NÉGOCIATION QUI N’EN EST PAS UNEFOCom a participé aux discussions sur Regain avec des propositions concrètes. Mais très vite, un point a bloqué toute possibilité de négociation réelle : l’absence totale de volet financier.
Dans les faits, les directions ont surtout présenté des dispositifs déjà définis depuis des mois : organisation, accompagnement, outils de pilotage.
Quand tout est déjà écrit, il n’y a plus rien à négocier.
FOCom vous invite à vous connecter à son HIS par TEAMS afin de vous informer, vous écouter et vous accompagner.
Les sujets abordés seront :
NAO
Intéressement/Participation
Nous vous proposons 3 sessions au choix le même jour :
JEUDI 19 MARS
Connectez-vous nombreux à cette Heure d’Information Syndicale qui est un droit de tout salarié à raison d’1h / mois.
Et n’hésitez surtout pas à partager cette information autour de vous…
Le statut cadre, longtemps symbole de reconnaissance et d’autonomie, recouvre aujourd’hui des réalités contrastées : responsabilités accrues, charge de travail élevée et pression constante, souvent sans moyens adaptés.
FOCom défend ces salariés comme des acteurs à part entière, exposés à des transformations profondes du travail : intensification, individualisation, perte de repères collectifs, remise en cause du droit du travail et dégradation de la santé mentale.
À travers cette analyse, FOCom souhaite poser un regard lucide sur le poids réel des cadres, les dérives du statut et les enjeux spécifiques auxquels ils sont confrontés.
[Lire le questions de fond : Le poids des cadres dans la société française]
Pour moderniser et homogénéiser les modes de fonctionnement de l’intervention, la Direction d’Orange a présenté aux syndicats un projet permettant, selon elle, de gagner en efficacité !
L’application FSM (Field Service Management) qui remplacera de nombreux outils (Mobi / Ocapi / GPC…) aura pour but de géolocaliser les techniciens, puis de créer les plans de charges automatiquement avec l’aide de l’Intelligence Artificielle !
L’IA doit être une opportunité, pas une régression. Elle doit respecter notre dignité, notre autonomie et notre santé.
Tout au long de son histoire, Force Ouvrière a toujours oeuvré pour que les personnes en situation de handicap soient traitées de manière équitable. Tant pour l’effectivité des droits, du respect de la dignité ou encore pour lutter contre toute forme de discrimination liée au handicap.
Créée en 1997 par LADAPT (Association pour l’Insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), la SEEPH : Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées se tiendra pour la 29ème année consécutive du 17 au 23 novembre.
Ce sera une nouvelle occasion pour réfléchir sur les divers dispositifs en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
