Tracts-Publications

• POC Drones Tests visant à démontrer l’intérêt de l’usage des drones dans le domaine technique
• Échanges avec le nouveau Directeur à la QVCT (Direction Qualité de Vie et Conditions de Travail)

• Orange Gardens phase 4 : des propositions très insuffisantes…
• Actions Internationales dans votre Plan d’Épargne Groupe
• Plan de Départs Volontaires Orange Business : bilan consolidé

Bonne nouvelle ? Ou bombe à retardement ?

Fin 2022, le dernier dispositif TPS a permis à plus de 9 000 salariés de profiter d’une sortie progressive pour un coût estimé à environ 1,7 Mds€. En contrepartie, l’accord intergénérationnel prévoyait 8 000 recrutements externes pour Orange en France entre 2022 et 2024, privilégiant autant que possible les jeunes de moins de 30 ans. Or, il apparaît que plus de 80 % des recrutements ont eu lieu au sein des filiales, et pas uniquement en France, avec seulement 1 162 recrutements pour Orange SA.
Ce dispositif ne répondant pas aux objectifs fixés par la Direction, d’autres mesures ont été mises en place : tentatives de ruptures conventionnelles collectives, plans de départs volontaires et plans de sauvegarde de l’emploi. Le problème est que ces « leviers » ne peuvent statutairement pas embarquer les fonctionnaires salariés du Groupe, qui étaient encore 17 051 fin 2023, et dont la Direction aimerait bien se débarrasser !

Comment poursuivre une diminution massive de la masse salariale ?

• une nouvelle proposition de TPS,
• en quoi consiste le dispositif proposé ?
• que penser de ce dispositif ?
• un projet encore perfectible,
• pour FOCom de nombreuses questions restent en suspens…

Nous, représentants FOCom Orange, exigeons que la direction tire les leçons de l’histoire tragique de France Télécom et prenne des mesures immédiates pour mettre fin au mal-être au sein de notre entreprise.

• [Lire le courrier FOCom envoyé à la Direction Générale d’Orange]
• [Lire le tract : Non à la répétition des drames humains]

• Orange Gardens, opportunité réaménagement phase 4 : expertise Technologia accablante
• Plan Épargne Groupe (PEG) : Projet de création d’un nouveau fonds « Actions internationales »
• Part Variable Commerciale ProPME : bilan prévisible et décevant
• Roaming international : analyse des pannes récentes
• Plan de développement des compétences (bloc 3) : le manque d’ambition continue
• Politique sociale de l’entreprise 2023 (bloc 3) : avis motivé négatif