Tracts-Publications

Projet d’un nouveau TPS

Projet TPS

Bonne nouvelle ? Ou bombe à retardement ?

Fin 2022, le dernier dispositif TPS a permis à plus de 9 000 salariés de profiter d’une sortie progressive pour un coût estimé à environ 1,7 Mds€. En contrepartie, l’accord intergénérationnel prévoyait 8 000 recrutements externes pour Orange en France entre 2022 et 2024, privilégiant autant que possible les jeunes de moins de 30 ans. Or, il apparaît que plus de 80 % des recrutements ont eu lieu au sein des filiales, et pas uniquement en France, avec seulement 1 162 recrutements pour Orange SA.
Ce dispositif ne répondant pas aux objectifs fixés par la Direction, d’autres mesures ont été mises en place : tentatives de ruptures conventionnelles collectives, plans de départs volontaires et plans de sauvegarde de l’emploi. Le problème est que ces « leviers » ne peuvent statutairement pas embarquer les fonctionnaires salariés du Groupe, qui étaient encore 17 051 fin 2023, et dont la Direction aimerait bien se débarrasser !

Comment poursuivre une diminution massive de la masse salariale ?

  • une nouvelle proposition de TPS,
  • en quoi consiste le dispositif proposé ?
  • que penser de ce dispositif ?
  • un projet encore perfectible,
  • pour FOCom de nombreuses questions restent en suspens…
[Lire le tract : Projet d’un nouveau TPS]

inFOcsec n°26 (ordinaire) des 19, 20, 21 novembre 2024

  • Orange Gardens, opportunité réaménagement phase 4 : expertise Technologia accablante
  • Plan Épargne Groupe (PEG) : Projet de création d’un nouveau fonds « Actions internationales »
  • Part Variable Commerciale ProPME : bilan prévisible et décevant
  • Roaming international : analyse des pannes récentes
  • Plan de développement des compétences (bloc 3) : le manque d’ambition continue
  • Politique sociale de l’entreprise 2023 (bloc 3) : avis motivé négatif
[Lire l’inFOcsec des 19, 20 et 21 novembre 2024]

Question de fond – Après le télétravail, le retour au bureau ?

La pandémie Covid-19 en 2020 a poussé toutes les entreprises mondiales à adopter ce mode de travail de manière massive, afin de pouvoir maintenir leurs activités tout en respectant le confinement imposé dans le monde entier, redéfinissant la structure même du travail à échelle internationale.

Sommaire:

  • Ce mode de travail qui diffère en fonction des cultures
  • Évolution du télétravail à Orange
  • Les bénéfices constatés du télétravail
  • L’âge d’or du télétravail est-il révolu ?
  • Mais pourquoi ce revirement à orange ?
  • FO Com exige transparence et exemplarité !

Lire le Question de fond « Après le télétravail, le retour au bureau? »

ÉLECTIONS DU CONSEIL DE SURVEILLANCE DU FCPE ORANGE ACTIONS

Elections FCPE

MARDI 19 NOVEMBRE, 9H00 – JEUDI 21 NOVEMBRE, 14H00

FOCom soutient l’ AASGO (Association Actionnariat Salarié Groupe d’Orange), une association indépendante de tous syndicats.
En tant qu’organisation syndicale, FOCom ne peut pas déposer de liste. Cependant, nous appelons l’ensemble des salariés à soutenir cette association indépendante, qui s’engage à défendre vos intérêts et vos droits en tant que salariés actionnaires.

Pourquoi nous engageons-nous ?

Notre priorité reste la défense des droits des salariés, et non l’actionnariat en lui-même. Nous reconnaissons que l’entreprise a rendu ses salariés actionnaires par obligation, notamment via les actions gratuites et les abondements liés aux placements en actions. C’est dans ce contexte que nous soutenons l’  AASGO, qui veille aux intérêts des salariés actionnaires en toute indépendance.
FOCom est également engagé de longue date dans les négociations sur l’épargne salariale, l’intéressement, et la participation, autant de dispositifs qui soutiennent le pouvoir d’achat et récompensent l’investissement de chacun dans l’entreprise.

[Lire le tract : Elections du Conseil de Surveillance du FCPE Orange Actions]