Questions de fond

La pandémie Covid-19 en 2020 a poussé toutes les entreprises mondiales à adopter ce mode de travail de manière massive, afin de pouvoir maintenir leurs activités tout en respectant le confinement imposé dans le monde entier, redéfinissant la structure même du travail à échelle internationale.

Sommaire:

• Ce mode de travail qui diffère en fonction des cultures
• Évolution du télétravail à Orange
• Les bénéfices constatés du télétravail
• L’âge d’or du télétravail est-il révolu ?
• Mais pourquoi ce revirement à orange ?
• FO Com exige transparence et exemplarité !

Lire le Question de fond « Après le télétravail, le retour au bureau? »

Du 13 au 16 novembre,
votez pour désigner vos élus FOCom !

Les missions principales des élus consistent à défendre l’emploi et les conditions de travail, veiller à la préservation de votre santé et votre sécurité et s’assurer du respect du droit du travail.

Nous aurons également en responsabilité la définition et la mise en oeuvre de vos Activités Sociales et Culturelles. Celles-ci ont vocation à favoriser le lien social, la solidarité et contribuent à votre qualité de vie en vous faisant bénéficier de nombreux avantages.

Un contexte social préoccupant

Le nouveau plan stratégique Lead the future prévoit, outre la valorisation du cœur de métier, la poursuite du plan d’économies Scale up d’1 Mds € dont l’objectif d’ici 2025 est d’économiser 600 millions d’euros supplémentaires. Cette politique de réduction des coûts induit des transformations majeures et des conséquences considérables pour les salariés. Au regard du climat social et des projets de transformation à venir, les élus FOCom s’engagent à agir avec détermination pour votre avenir professionnel.

La technologie a considérablement évolué au cours des dernières décennies. Emplois, organisations du travail… le digital transforme tout sur son passage et bouleverse notre façon de travailler, de nous déplacer, de communiquer, et même nos comportements au travail.

Pourtant, l’accès à la technologie demeure essentiel et près de 78 % des dirigeants français trouvent que le fait de disposer d’outils numériques augmente leur productivité. Certes, la technologie joue un rôle déterminant dans notre efficacité, mais également dans l’attractivité de l’entreprise.

En effet, 65 % des collaborateurs déclarent être plus attirés par une entreprise qui investit dans le numérique et 69 % estiment que les meilleures organisations investissent dans les technologies digitales pour améliorer les compétences de leur personnel. Néanmoins, nous devons prendre la mesure des impacts en matière de conditions de travail afin de pouvoir mieux les appréhender…

La crise sanitaire a été un facteur d’accélération de la transformation numérique des entreprises. Recours accru au télétravail, plateformes digitales, organisation à distance des réunions…, autant de pratiques qui sont amenées à se pérenniser et à se développer. L’explosion du volume mondial de la production de données numériques et l’essor des nouveaux outils technologiques génèrent une empreinte environnementale considérable.

Pollution qualifiée « d’invisible », à l’échelle mondiale le numérique consomme 4,2 % de l’énergie primaire. Il serait à l’origine de 3,8 % des gaz à effet de serre et de 0,2 % de la consommation d’eau (source Green IT). La transition numérique et écologique sont indissociables et doivent donc converger pour promouvoir un progrès maitrisé respectueux de l’environnement. Pour certains, en rendant les systèmes énergétiques plus connectés, intelligents, fiables et durables, la transformation numérique constituerait un important levier de transition écologique.

Fin 2021, et pour la 5^ème fois, une enquête sur les conditions de travail et le stress, pilotée par le Comité National de Prévention du Stress, a été adressée à l’ensemble des personnels du Groupe Orange en France. L’analyse des 33 665 réponses met en exergue une nouvelle dégradation des conditions de travail, confortant nos alertes.
36 % des salariés ont répondu aux questions ouvertes, ce qui montre un vrai besoin de s’exprimer sur leurs conditions de travail dans un contexte social tendu où les personnels sont confrontés à des transformations organisationnelles et structurelles profondes, exigeant efforts permanents et injonctions à l’agilité.

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