Brèves

septembre, 2022

• 20 septembre

  Orange Collaborative, ce n’est pas la panacée !

  Selon la direction, la sécurité des informations et des personnes aurait été renforcée en optant pour la solution « Lock down ». FOCom s’interroge sur les risques encourus par les salariés en cas de cyber attaque notamment pour les données personnelles collectées et sauvegardées, et la possibilité, ou non, pour le salarié d’y accéder et de les supprimer. Et ce, d’autant plus que les utilisateurs saisissent leurs informations d’authentification Office 365 directement sur leurs périphériques personnels puisque Teams est également accessible depuis une simple connexion internet. En matière de santé au travail, nous exigeons le respect de l’accord Equilibre vie privée/vie professionnelle ainsi que le droit à la déconnexion. Encore trop de salariés reçoivent des notifications Teams sur leur mobile en dehors des horaires de travail. Enfin, FOCom demande la mise en œuvre d’actions correctrices sur la fonctionnalité des groupes de discussion. En effet, toutes les fenêtres de discussions ouvertes sur Teams sont conservées et ne peuvent être triées ce qui impacte la santé cognitive des salariés. Présenté comme un outil visant à alléger le nombre d’applications et à offrir du confort aux salariés, long est le chemin qu’il lui reste à parcourir !
• 19 septembre

  Souffrance au travail, l’ombre d’une 2ème crise sociale plane sur Orange !

  Le rapport de la Commission des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail, présenté le 1er septembre au CSEC, souligne une récurrence des alertes sur la santé au travail des salariés d’Orange. Au regard d’une situation sociale désastreuse et inacceptable, FOCom a exigé et obtenu de la Direction des engagements concrets et immédiats pour toutes les situations de souffrance au travail. [Lire notre tract SOUFFRANCE AU TRAVAIL].
• 19 septembre

  Procès en appel : une condamnation attendue !

  Le procès en appel des ex-dirigeants de France Télécom a débuté le 11 mai 2022. Le 23 juin, l’avocat de FOCom a demandé à la Cour d’entrer en voie de condamnation à l’encontre des prévenus pour que les victimes obtiennent réparation financièrement et moralement. Mais aussi pour apporter des réponses sociales et juridiques aux actes délictueux commis qui dépassent le simple cadre de France Télécom et qui interrogent sur la portée juridique et sociale des pratiques managériales et des responsabilités pénales qu’elles génèrent. Ce procès doit être l’occasion de poser juridiquement un acte et un cadre de résistance face à des dérives managériales génératrices d’éléments constitutifs d’un harcèlement moral institutionnel. Aucun dirigeant d’entreprise ne doit pouvoir s’exonérer des conséquences mortifères de ses actes au nom d’intérêts économiques et technologiques qui auraient été supérieurs. Le verdict du procès en appel sera rendu le 30 septembre et FOCom attend une confirmation de la condamnation qui fasse jurisprudence et impose l’arrêt des pratiques qui se poursuivent encore aujourd’hui, et ce malgré le jugement de 1re instance. [Consulter la plaidoirie de FOCom]  
• 14 septembre

  Priorité à l’augmentation de nos salaires !

  Du jamais-vu depuis 1985, l’inflation a atteint un niveau record de 6,1 % en un an ! En dépit des mesures de soutien public en place ou annoncées, elle ampute le pouvoir d’achat des ménages et donc des salariés d’Orange. Aussi, à situation socio-économique exceptionnelle, nous exigeons de la direction la mise en œuvre, au plus vite, de mesures exceptionnelles. C’est pourquoi, FOCom a adressé un courrier à Christel Heydemann ainsi qu’à Gervais Pellissier pour leur faire part de nos revendications légitimes sur le pouvoir d’achat et la reconnaissance des salariés d’Orange. Nous avons d’ores et déjà obtenu des avancées dont vous trouverez le détail en consultant notre tract « Priorité à l’augmentation de nos salaires ! »
• 13 septembre

  Burn out : tous vigilants

  Les projets de transformation à Orange se chevauchent et ne laissent aucun répit aux salariés. Dans ce contexte, nous avons tous connu des périodes où nous nous sentons particulièrement stressés et tendus. Le « Burn out », un mot si souvent prononcé lorsque nous avons le sentiment d’être en surcharge mentale mais de quoi parle-t-on ? Et quels sont les signes qui sonnent l’alerte ? Un excès de stress sur des périodes prolongées peut entraîner à la fois un épuisement mental, physique et émotionnel. Selon l’OMS, un adulte sur quatre fera un Burn out au cours de sa vie. Les causes sont multiples : surcharge de travail, tensions entre collègues, disparités au sein de l’entreprise, objectifs inatteignables, insécurité de l’emploi (…). Son installation est progressive avec des signes qui doivent alerter tels qu’une grande fatigue, des troubles de la mémoire, du sommeil, une émotion à fleur de peau, des comportements à risques et/ou des addictions, une part de cynisme et d’isolement. La souffrance au travail est inacceptable. Au-delà de notre combat quotidien pour exiger d’Orange la mise en œuvre d’actions concrètes pour y remédier, nos représentants FOCom sont à vos côtés pour vous écouter et vous accompagner.