Brèves

mai, 2022

• 3 mai

  Appuyez sur « Pause » !

  Dossiers qui s’accumulent, délais toujours plus serrés, l’urgence est devenue un mode de travail permanent dans les entreprises où l’objectif de « bien faire » a laissé sa place à celui de « toujours mieux faire ». Cette tendance à normaliser la surcharge de travail, avec les effets néfastes sur la santé que l’on connaît, semble s’être accentuée depuis le début de la crise sanitaire. Selon le dernier baromètre du cabinet Empreinte humaine (octobre 2021), 2,5 millions d’actifs vivent actuellement un burn-out, soit près de trois fois plus qu’en mai 2020. Ces chiffres alarmants montrent la nécessité de repenser notre rapport au travail. Il faut remettre en avant la qualité et non la quantité du travail comme marqueur d’efficacité, rééquilibrer les sphères de vie pour gagner en sérénité. Cela passe, entre autres, par la ritualisation : se forcer à prendre des pauses, mettre en place des activités qui forcent à couper, s’obliger à quitter le bureau avant de se sentir épuisé, etc. A FOCom, nous nous engageons au quotidien pour la Qualité de Vie au travail et le respect des accords (équilibre vie privée-vie professionnelle, méthodologie sur l’évaluation et l’adaptation de la charge de travail…) afin de garantir des conditions de travail respectueuses pour tous.

avril, 2022

• 29 avril

  Le Digital Services Act s’attaque à la jungle internet

  Après l’adoption en mars du « Digital markets act » (DMA), qui cherche à en finir avec les pratiques anticoncurrentielles des entreprises du numérique, le Conseil et le Parlement européens se sont accordés sur une version du Digital Services Act. Ce texte vise à rendre Internet « plus sûr » en faisant en sorte que ce qui est illégal hors ligne le soit aussi en ligne. Il s’agit par exemple de renforcer la réglementation européenne contre la désinformation et la haine en ligne et d’améliorer la modération sur les réseaux sociaux pour protéger les mineurs. Sont également dans le collimateur la publicité ciblée en ligne, notamment pour les mineurs, ainsi que les « interfaces truquées », ou « dark patterns », qui visent à pousser les utilisateurs à acheter certains services ou à accepter certains paramétrages comme les fichiers enregistrant leurs données de navigation. Le texte prévoit des amendes pouvant atteindre 5% du chiffre d’affaires quotidien d’une entreprise du numérique fautive, ou 6% de ses ventes annuelles en cas d’infractions répétées. FO milite depuis longtemps pour que soit régulé l’espace numérique, jungle sans foi ni loi, afin de protéger les citoyens et la démocratie.
• 28 avril

  Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail : sécurité et santé, la priorité ! 

  Chaque 28 avril, depuis 2003, la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail encourage à promouvoir une culture préventive de sécurité et de santé et porte un focus sur la prévention des accidents et maladies professionnelles dans le monde. Cette année, le thème est l’instauration d’une culture positive de la sécurité et de la santé nourrie par la participation et le dialogue social. FO ne peut que soutenir la démarche et, dans cette logique, condamne la suppression des CHSCT en France. Cette suppression se traduit en effet par une régression dans la prévention, le traitement des risques et des conditions de travail, la prise en compte concrète des Risques Psycho Sociaux, la réactivité et l’écoute du terrain. FO revendique le rétablissement des CHSCT.
• 27 avril

  Totem c’est aussi un enjeu de souveraineté

  Orange a logé, en novembre 2021, ses 26.000 tours françaises et espagnoles dans la société Totem. Avec la volonté de l’ouvrir à d’autres opérateurs, voire de la fusionner avec un concurrent. « Totem est un actif majeur dont le potentiel de création de valeur est important » a assuré Christel Heydemann, la nouvelle directrice générale d’Orange, lors de la présentation, mardi 26 avril, des résultats du premier trimestre. Il est sans doute tentant de vendre partiellement ou totalement ces infrastructures pour ensuite les louer au nouveau propriétaire afin de faire rentrer de l’argent frais dans les caisses et de se délester de la dette, souvent lourde, portée par ces équipements. En fait si, en principe, vendre ses infrastructures, est le bon moyen pour un opérateur de faire remonter son cours de Bourse et de diminuer ses dettes, les exemples récents, comme celui de Vodafone, montrent que ce n’est pas du tout assuré. Et cette logique financière cache d’importantes questions stratégiques. Même s’ils conservent leurs infrastructures centrales, comme les cœurs de réseaux ou les antennes, les opérateurs prennent le risque de perdre en partie le contrôle : difficulté à adapter la dimension du réseau à l’évolution du nombre d’abonnés, possible augmentation substantielle des loyers ou refus du propriétaire de renouveler le bail… Mais surtout, dans le monde très sensible du net, la perte de la souveraineté sur des équipements critiques nous paraît, à FOCom, très discutable.
• 26 avril

  NAO 2022 : accord non valide – salariés perdants

  FOCom est la seule organisation syndicale à avoir engagé sa signature sur le projet d’accord salarial 2022. L’accord est donc réputé non valide, puisqu’il ne recueille pas 50% de représentativité. Au terme de la  négociation  2022, nous avions pourtant obtenu une rehausse des montants d’augmentation générale garantis : 780 euros pour les salariés contractuels non cadres avec un supplément de 100 euros pour les SGB inférieurs ou égaux à 31K euros annuel et 780 euros pour les fonctionnaires non cadres. Les salariés cadres auraient bénéficié de  780 euros garanti avec une augmentation individuelle moyenne de 0,8% en complément, et un supplément de 120 euros pour les SGB inférieurs ou égaux à 38Keuros annuels. Nous avions également décroché une évolution du budget des  mesures reconnaissance à 0,6%. Les salariés, cumulant ces 2 types de mesures, pouvaient donc bénéficier d’une augmentation totale de 8% en moyenne. En signant, FOCom voulait assurer à tout le personnel d’Orange, des garanties salariales de rémunération avec des montants jamais atteints auparavant, dans un contexte 2022 d’inflation galopante. Maintenant nous sommes dans le regret et l’attente du contenu d’une Décision Unilatérale salariale qui sera forcément moins disant. FOCom continuera à défendre vos droits et vous accompagnera tout au long de la mise en œuvre des décisions salariales. Vous pouvez toujours adresser vos questions ou besoins de conseil aux experts de notre organisation, via l’adresse mail : monsalaire@fo-com.com.