Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
L’édition 2021 de l’observatoire des usages du digital créé par Orange et OpinionWay montre que 82 % des Français sont des utilisateurs du digital, derrière la Corée du Sud et le Royaume-Uni (93 %). Avec l’accélération des usages numériques, la protection des données est a fortiori au cœur des préoccupations. Aussi, 30 % des répondants, dans l’ensemble des pays interrogés, estiment qu’il s’agit d’un enjeu majeur. Au-delà de l’explosion des usages numériques, la crise géopolitique globale que nous traversons rappelle l’importance de renforcer la cybersécurité. Cette gigantesque masse de données représente pour les entreprises un atout compétitif, mais également un risque accru de cyberattaques. Dans le monde du travail, cela se traduit par la nécessité de poursuivre les efforts en termes d’information et de sensibilisation auprès des personnels mais également de faire évoluer le cadre législatif en complétant, entre autres, l’article 88 du RGPD pour assurer davantage la protection des droits fondamentaux et des libertés des salariés.
mars, 2022
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17 mars
Négociation salariale 2022, soyons tous acteurs !
La négociation salariale 2022 a démarré le 11 mars. FOCom a réaffirmé sa détermination sur des revendications d’augmentations des salaires face à l’inflation que subissent tous les salariés d’Orange, ainsi que les hausses de dépenses d’énergie, conséquences du contexte géopolitique. Le 16 mars, la Direction a fait la proposition d’un budget général à 2,8 % pour l’ensemble des mesures (pour rappel, l’accord n’a pas été signé en 2021 et s’est soldé par une Décision Unilatérale avec un taux directeur à 1,8 %). C’est un premier pas vers la prise en considération du contexte mais c’est encore insuffisant. Les mesures d’augmentations collectives garanties restent en dessous du taux d’inflation de référence : 1,95 % en moyenne pour les salariés non cadres, 0,85 % pour les salariés cadres. En affichant à l’extérieur des résultats financiers 2021 « solides » et un chiffre d’affaires de 42 milliards d’euros, Orange a les moyens d’attribuer une reconnaissance financière légitime à tous ses salariés. FOCom défendra l’augmentation du pouvoir d’achat et négociera à la hausse le budget général pour intégrer toutes les revendications nécessaires. La prochaine séance est programmée le 31 mars. Vos représentants FOCom vous informeront tout au long de la négociation et pourront réaliser un accompagnement individuel. Vous pouvez également adresser vos questions ou besoins de conseil aux experts de notre organisation, via l’adresse mail : monsalaire@fo-com.com. [Lire la déclaration des revendications FOCom]
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17 mars
Mesures d’urgence pour le pouvoir d’achat !
Compte tenu du contexte économique et de l’augmentation exponentielle des prix du carburant, FOCom a envoyé un courrier à la direction pour solutionner les difficultés financières rencontrées par les salariés d’Orange, dans lequel nous demandons : une revalorisation du barème des indemnités kilométriques pour l’utilisation d’un véhicule personnel dans le cadre de l’activité professionnelle. Le barème actuel date de la décision numéro 13 de juin 2012 et une indemnité transport véhicule personnel pour se rendre sur son lieu de travail, un accès facilité pour les salariés concernés, à un volume de 3 à 4 jours de télétravail hebdomadaires, dans cette période de hausse de prix des carburants, une revalorisation conséquente de l’indemnité télétravail et pour chaque jour télétravaillé, que ce soit dans le cadre du télétravail occasionnel ou régulier. Plus que jamais, FOCom est mobilisé à vos côtés pour exiger des mesures d’urgence et défendre avec détermination votre pouvoir d’achat. [lire le courrier envoyé à la direction d’Orange]
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15 mars
Vigilance renforcée sur les environnements dynamiques
Une enquête a été réalisée par le cabinet TECHNOLOGIA, diligentée par le CSEC, sur la mise en œuvre des environnements dynamiques dans les projets immobiliers d’Orange. Elle s’appuye sur des entretiens institutionnels, un panel d’entretiens de salariés et un questionnaire adressé à 18 279 salariés concernés. 7 733 salariés, soit un taux de réponse significatif de 41 %, ont répondu dans un laps de temps relativement court. 60 % des répondants pensent que les environnements dynamiques ont un impact négatif sur leurs conditions de travail et 44 % déclarent que cela s’est traduit par leur dégradation. Ce rapport conforte nos alertes et met en exergue l’absence de prise en compte de l’organisation du travail dans la mise en œuvre : accompagnement des managers insuffisant, difficultés dans la réalisation de certaines activités, notamment les tâches individuelles et/ou complexes, et nuisances sonores impactent le quotidien et sont sources de risques psychosociaux considérables. Pour FOCom, ce concept, à visée purement économique, participe à la réalisation du plan d’économies Scale Up d’un milliard d’euros sur le dos des personnels. Nous appelons à une vigilance accrue sur les environnements dynamiques qui modifient profondément l’entreprise dans sa manière de s’organiser et de travailler et exigeons la prise en compte de tous ces aspects lors de la conception et l’aménagement des espaces de travail.
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15 mars
Fusion d’Orange Caraïbes dans Orange SA
La direction d’Orange France a décidé de regrouper les activités mobiles, actuellement réalisées par la filiale Orange Caraïbes, au sein de la DO Caraïbes. En application des dispositions de l’article L1224-1 du code du travail, l’ensemble des contrats en cours sera automatiquement transféré au sein d’Orange SA le 1er novembre pour une date d’effet au 1er janvier 2022. Néanmoins des inquiétudes demeurent sur les conséquences sociales au sein des équipes supports afin de répondre à la stratégie sociale du Groupe qui vise l’équilibre entre les emplois des équipes opérationnelles, supports et transverses. Mêmes interrogations sur les perspectives GPEC et les conséquences de l’accord intergénérationnel avec le TPS 2022 sur la structure des effectifs caribéens. Les élus du CSE Central ont désigné le cabinet Syndex pour réaliser l’expertise qui a trait à ce projet de fusion. FOCom exige des moyens solides et des garanties pour les personnels caribéens de l’entreprise en termes d’accompagnement avec la mise en œuvre de véritables plans de développement des compétences, de dispositifs de compensation, de reconnaissance et de perspectives de carrière. Nous demandons que tous les dispositifs spécifiques ou contractuels ne pouvant faire l’objet d’un transfert à Orange SA soient intégrés dans le salaire.
