Brèves

février, 2022

• 17 février

  Montants de l’intéressement / participation 2022

  Suite aux résultats 2021 du Groupe Orange, présentés par la Direction ce 17 février, vous trouverez ci-dessous les montants de participation et d’intéressement que vous allez percevoir en 2022 : Montants pour une activité à temps plein et une présence 12 mois pendant l’année. (1) Supplément d’intéressement : montants calculés selon les modalités de répartition définies dans l’accord d’intéressement, sous réserve d’une modification de ces modalités négociée dans un accord spécifique. (2) Participation : le premier niveau de salaire prend en compte le salaire plancher prévu par l’accord Grâce aux accords intéressement et participation signés par FOCom, vous allez bénéficier en 2022 d’un montant de rétribution collective allant de 0.8 à 1.8 mois de salaire. Devant notre détermination à exiger des mesures préservant notre pouvoir d’achat, la direction a octroyé un supplément d’intéressement de 11 millions  qui fera l’objet d’une négociation pour ajuster sa répartition en faveur des plus petits salaires. Le montant de votre participation sera versé sur la paie d’avril et de votre intéressement sera versé sur celle de mai, si vous choisissez cette solution plutôt que le versement sur votre PEG ou votre PERCO. Sans choix de votre part : – la participation est versée pour moitié sur le PERCO et pour l’autre moitié sur le PEG, – l’intéressement est versé sur le PEG.
• 17 février

  Les personnels doivent bénéficier des bons résultats d’Orange

  Orange vient de publier ses résultats financiers pour l’année 2021. Stéphane Richard confirme que « les résultats du Groupe illustrent une performance solide en 2021 ». Avec un chiffre d’affaires qui s’élève à 42,5 milliards d’euros, en hausse de 0,8 % sur un an, le Groupe affiche des résultats financiers solides et d’excellentes performances commerciales. Alors que les résultats du Groupe sont au niveau attendu, FOCom exige que les efforts des personnels et leur contribution à la richesse produite soient enfin reconnus via une politique de rétribution à la hauteur de leurs engagements. L’annonce d’une enveloppe globale de 298 millions d’euros de participation Groupe, d’intéressement et de supplément d’intéressement Orange SA est une 1ère étape. Ce supplément d’intéressement de 11 millions  fera l’objet d’une négociation pour ajuster sa répartition en faveur des plus petits salaires. Nous attendons de la part de la Direction qu’elle déploie une politique de rémunération ambitieuse notamment à l’occasion des négociations salariales. Quant aux plus de 300 millions d’euros d’économies réalisées grâce au plan Scale Up et pour lesquelles « il faut accélérer collectivement nos efforts », FOCom en dénonce les conséquences désastreuses, et notamment la succession des plans de transformation « coûteux » tant sur le volet humain que financier.
• 16 février

  Les astreintes et la permanence statistique

  Désormais, rester joignable pour son emploi en dehors de ses horaires de travail est défini comme une astreinte par la loi. Vous devez donc être rémunérés si le cas se présente. Le 12 juillet 2018, la Cour de Cassation, la plus haute juridiction de l’ordre judiciaire, a rendu une décision réaffirmant qu’être disponible pour son employeur en dehors des heures effectuées sur son lieu de travail est une astreinte. Autrement dit, il s’agit d’une contrainte salariale qu’un employeur ne peut pas imposer à son personnel sans le rémunérer en conséquence. Dans cette décision de justice, la Cour de Cassation rappelle que les astreintes obligeant les salariés à être disponibles, en dehors des horaires fixés par leur emploi du temps, doivent être préalablement décidées par un accord de branche ou d’entreprise. Dans le cas contraire, l’employeur est dans l’obligation d’informer le Comité Social et Economique. Lire notre tract
• 15 février

  Pour un partage équitable des coûts !

  Orange, Telefonica, Deutsche Telekom et Vodafone lancent un appel aux grandes plateformes de contenus, afin qu’elles contribuent au coût de l’infrastructure numérique européenne qui supporte leurs services. Le développement effréné des usages numériques génère chaque année une augmentation de près de 50 % du trafic de données, et est le facteur déterminant de la taille et de la capacité des réseaux. Les opérateurs télécoms assument seuls les investissements visant à moderniser et à augmenter les capacités de ces infrastructures. Face aux géants du numériques, ils soulignent « l’asymétrie du pouvoir de négociation et l’absence de règles du jeu équitables ». FOCom n’a de cesse de dénoncer la distorsion entre les investissements massifs, nécessaires, supportés par les opérateurs et les profits réalisés sans contreparties par les plateformes numériques. Le marché des télécoms, hyperconcurrentiel, nécessite de libérer notre capacité à innover et les nouvelles technologies représentent un véritable levier de compétitivité pour y parvenir. Cela implique pour le Groupe Orange des efforts supplémentaires d’investissements, tant humains que financiers, dans l’innovation et la R&D. Il devient également urgent de consolider un environnement réglementaire à l’échelle européenne.
• 15 février

  Accord RCQ 2022

  Le projet de prorogation de l’accord Reconnaissance des Compétences et des Qualifications a été signé par FOCom afin de préserver en 2022 un dispositif de reconnaissance et d’évolution professionnelle des personnels d’Orange. Définissant des règles applicables et communes à tous, cet accord avait avant tout le mérite de définir la politique de l’entreprise dans la reconnaissance du parcours professionnel de ses salariés. Néanmoins, de nombreux points restaient à améliorer dans son application opérationnelle. La non-validité de l’accord, due à un nombre insuffisant d’OS signataires, va donc entrainer une période d’incertitude et un manque de transparence dans les évolutions professionnelles et salariales à venir et cela dès l’année 2022. FOCom demande l’ouverture de négociations pour aboutir à un nouvel accord permettant de garantir aux salariés de disposer d’un cadre conventionnel responsable socialement et soucieux de leur évolution professionnelle en toute lisibilité et transparence. Lire notre tract