Brèves

janvier, 2022

• 28 janvier

  Des défis sociaux à relever pour Christel Heydemann à la tête d’Orange

  FOCom prend acte de la nomination de Christel Heydemann à la direction générale d’Orange. Le choix d’une femme à la tête de l’opérateur se veut un signal fort, FOCom espère que ce ne sera pas un effet d’affichage mais un vrai tournant dans la gouvernance de l’entreprise notamment sur les inégalités professionnelles persistantes. Sur cette question, comme sur celles de la rémunération et de la reconnaissance, à plus forte raison dans un contexte inflationniste, FOCom attend un déblocage de la situation. Cela passe par un dialogue social de qualité visant à l’amélioration des conditions sociales et de travail dans un environnement particulièrement exigeant pour les salariés. Nous attendons une vraie écoute des personnels et la satisfaction de leurs attentes, en particulier l’arrêt des réorganisations à marche forcée et de l’imposition de nouveaux modes de travail sans réelle concertation. Dans un secteur particulièrement secoué par la concurrence, FOCom entend que l’entreprise puisse dégager les leviers de croissance et développer l’innovation, et donc disposer des marges nécessaires pour investir et créer des emplois. Ce qui implique de résister aux orientations délétères des autorités tant nationales qu’européennes. Les personnels sont inquiets pour l’avenir. FOCom souhaite une transition la plus sereine possible, respectueuse, de la transparence et du dialogue. Lire notre communiqué de presse
• 28 janvier

  Orange prendra-t-elle une Décision Unilatérale pour la GPEC ?

  FOCom a signé l’accord GPEC 2022-2024 afin de disposer d’une méthode de gestion à même de suivre la politique de l’emploi au sein de l’UES Orange, d’avoir une visibilité besoins/ressources lors des présentations des rapports PEC et d’en gérer les éventuels déséquilibres constatés entre activités à réaliser et l’effectif disponible et compétent pour y parvenir. FOCom souhaite s’assurer que la stratégie de l’emploi poussée par l’entreprise prenne en compte les réalités rencontrées par les salariés dans leur environnement de travail, ne dégrade pas leurs conditions de travail et leur permette une évolution professionnelle dans leur bassin de vie. Les autres OS, sauf la CFDT, n’ont pas signé cet accord ce qui n’a pas permis de recueillir le taux nécessaire de 50 % de représentativité. Il est donc réputé non valable et nous sommes en attente de la décision unilatérale de la direction.
• 27 janvier

  Forte mobilisation du 27 janvier

  Une mobilisation de grande ampleur a lieu pour défendre notre pouvoir d’achat dans un contexte inflationniste sans précédent et pour exiger : l’augmentation des salaires, du point d’indice et du SMIC, une revalorisation des pensions et retraites, des emplois et de meilleures conditions de travail Les militants FO restent déterminés à faire aboutir ces revendications. A Orange, lors de la négociation salariale, FOCom défendra avec la même détermination le pouvoir d’achat de tous les salariés et la reconnaissance de leur engagement.
• 25 janvier

  Dispositif sanitaire

  A compter du 2 février, la fin du télétravail sanitaire est actée. En revanche, l’entreprise reprend les dispositions en vigueur entre le 14 décembre et le 2 janvier à savoir la possibilité de poser 2 jours de télétravail occasionnel par semaine, sur la base du volontariat, pour les salariés qui ne disposent pas d’un protocole de télétravail. Cette mesure est valable jusqu’au 27 février. Comme en janvier, les séminaires et moments de convivialité doivent être reportés et les réunions sont à privilégier en mode distanciel. Nous avons obtenu la fourniture de masques FFP2, sur demande, aux salariés les plus exposés au risque de contamination notamment en boutique et dans les UI, sans que cela nécessite une préconisation médicale. Nous avons demandé le versement d’une indemnité télétravail et la direction nous a indiqué qu’une indemnité de 15 € sera versée en mars pour le mois de janvier. FOCom continue à demander de laisser une plus grande souplesse sur le nombre de jours de télétravail occasionnel accordés afin de permettre un retour progressif sur site dans de bonnes conditions.
• 25 janvier

  Marché Entreprises : un bilan préoccupant

  Selon la direction, le nouveau modèle d’adressage commercial serait prometteur avec  118 % réalisés  sur le T4 2021 pour l’ensemble des segments de marché. A quel prix ! Dégradation des conditions de travail et mécontentements sont remontés par les équipes. Pour FOCom, les préconisations de la Commission Entreprises mettent en évidence la mise en place difficile de l’adressage commercial. Les verbatims révèlent de véritables problématiques opérationnelles. FOCom alerte sur les risques psychosociaux liés à la proportion démesurée du temps « hors vente » (plus de 50 % des activités réalisées), aux départs non anticipés impliquant des délais de recrutement importants, au manque d’accompagnement et de gouvernance pour traiter les problèmes opérationnels récurrents. Intensité et complexité du travail génèrent une surcharge mentale. Une analyse qualitative sur la montée en compétences des équipes est attendue. Au regard des transformations embarquées, FOCom demande un bilan complet afin d’avoir une meilleure vision du projet et des évolutions nécessaires. Nous serons particulièrement vigilants sur le suivi du plan d’actions engagées (charge de travail, moyens mis en œuvre, PVV…).