Brèves

octobre, 2023

• 25 octobre

  Indemnisation perte de Titres Restaurant – Fin de négociation

  La négociation concernant les modalités d’indemnisation des salariés dans le cadre de l’arrêt du versement de certains Titres Restaurant arrive à son terme. La 8e et dernière séance a eu lieu le 9 octobre dernier. La direction a présenté une nouvelle version du projet d’accord en tenant compte des remarques et revendications de FOCom.    FOCom a pris ses responsabilités dans cette négociation et a obtenu pour les salariés concernés :    Une intégration dans le SGB du montant des TR perdus à hauteur de la part patronale révisée à 6,90€. Pour rappel en début de négociation, la direction refusait cette intégration et proposait une prime ; Une compensation financière complémentaire, dite de transition, correspondant à une indemnité couvrant la période entre la perte des TR et la mise en place de l’accord (valeur nominale des TR révisée à 6,90€)  ; La mise en place d’une prime panier repas, avec rattrapage de la période de transition, pour le cas particulier des vacations de nuit, basée sur le même modèle de valorisation, soit 6,90€ par repas. La mise en signature du projet d’accord est prévue pour le 30 octobre. FOCom prendra ses responsabilités et signera l’accord pour que les salariés impactés soient indemnisés.   
• 18 octobre

  Zéro Prime de Partage de la Valeur pour les salariés d’Orange en 2023 !

  Selon l’INSEE, en septembre, l’indice des prix à la consommation s’établit à 4,9 % sur un an. Le pouvoir d’achat des Français, et par conséquent des salariés d’Orange, est durement touché. Les augmentations de salaire ne permettent pas de compenser l’inflation. En outre, on assiste à une hausse du nombre de salariés au SMIC en France, soit près de 1 salarié sur 6 selon la DARES, un niveau inédit depuis 2005 ! Pourtant la direction d’Orange refuse d’attribuer aux salariés une Prime de Partage de la Valeur en 2023 : « nous avons signé un accord salarial inédit avec 4,8 % d’augmentation et il y a également l’intéressement et la participation ».  FOCom rappelle à la direction que la PPV est un dispositif de pouvoir d’achat complémentaire de l’accord salarial et ne s’y substitue pas ! Nous prenons acte de ce budget qui n’a pas été dépensé par la direction en 2023 et nous en demanderons le reversement dans la négociation salariale 2024. FOCom revendique également le versement d’une PPV en 2024, le dispositif étant reconduit et pouvant s’élargir à l’ensemble des salariés.
• 16 octobre

  FO signe le projet d’ANI AGIRC-ARRCO

  La négociation sur le pilotage stratégique de l’ AGIRC-ARRCO a permis d’aboutir à un projet d’Accord National Interprofessionnel. FO a obtenu une revalorisation des pensions de 4,9 % au 1er novembre 2023 ainsi que la suppression du coefficient de solidarité (bonus-malus) de manière totale et pour tous ! Le malus sera supprimé à compter du 1er décembre 2023 pour les nouveaux retraités. Le bonus est maintenu pour ceux qui en bénéficient déjà et disparaîtra pour ceux nées à compter du 1er septembre 1961 pour des pensions liquidées au 1er décembre 2023. Enfin, FO a obtenu la sauvegarde du caractère paritaire et autonome de la gestion du régime AGIRC-ARRCO.
• 12 octobre

  Solidarité avec Mayotte !

  FO apporte tout son soutien au mouvement de grève lié à la crise de l’eau à Mayotte. Le manque d’eau entraîne des conséquences sanitaires importantes avec des épidémies et maladies que l’hôpital ne peut plus soigner. En outre, la préfecture de Mayotte a décidé de couper l’eau deux jours sur trois alors que le prix du pack de 6 bouteilles représente une somme colossale (entre 5 € et 10 €). FO dénonce le manque criant d’investissement de l’Etat depuis la départementalisation de Mayotte. Les milliers de bouteilles d’eau envoyées, correspondant à 3 jours de consommation pour les 300 000 habitants de l’île, sont insuffisantes pour endiguer la pénurie d’eau potable. Selon une résolution des Nations Unies de 2010, le droit d’accès à l’eau est un droit fondamental et FO demande son application à Mayotte pour créer les conditions d’un accès universel à l’eau et à l’assainissement.
• 10 octobre

  TMS : ne les laissez pas vous gâcher la vie !

  Sans mesure de prévention, les Troubles Musculo-Squelettiques peuvent entraîner à terme une incapacité au travail et être source d’isolement social. Selon l’Assurance Maladie, depuis 2003, les TMS ont augmenté de 60 % ! 87 % des maladies professionnelles sont dues aux TMS qui sont la cause de 30 % des arrêts de travail et 22 millions de journées de travail perdues. Pour FOCom, la prévention primaire constitue une mission majeure pour y remédier. [Consulter notre tract et nos conseils pratiques au bureau].