Service de Communication Entreprise

Bonne année 2022

Bonne année 2022 SCELa Section FOCOM SCE vous souhaite une bonne année 2022 !

Que cette nouvelle année vous apporte la santé, le bonheur et l’énergie positive pour mener avec succès vos projets personnels et professionnels !

En 2021, comme chaque année, FOCom a eu pour exigence de défendre vos droits et vos intérêts et de vous informer régulièrement.
Nous sommes heureux et satisfaits d’avoir pu continuer à vous accompagner alors que les conditions difficiles se poursuivent.

Avec les changements de gouvernance annoncés, nous allons continuer plus que jamais ce travail avec engagement et ténacité auprès de tous.

Et nous restons mobilisés particulièrement pour tous nos adhérents afin de recueillir vos retours et vous soutenir dans toutes les étapes de votre vie professionnelle.

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, vous êtes les bienvenus !
Pour adhérer à notre syndicat, cliquez sur  :  Je souhaite adhérer à FOCom

Lire le courrier « Bonne année 2022 »

OBS’news T3 2021

déflation des emplois OBS - master T3 2021 EDITO : FOCom alerte la direction Orange sur les conséquences d’une course effrénée à la réduction des coûts par une politique de déflation des emplois avec le non-remplacement des départs naturels. A toujours vouloir faire plus avec moins, les conséquences sont importantes sur les conditions de travail et les Risques Psycho-Sociaux (RPS) des équipes, entraînant ainsi la dégradation de la qualité de service clients et au final la baisse de la performance.
FOCom réaffirme qu’avant tout, pour réussir la transformation, la direction d’OBS doit impérativement traiter les principaux dysfonctionnements structurels et opérationnels récurrents.

  • Entre télétravail et retour sur site
    • FOCom demande de la souplesse
  • Bilan 2020 des médecins du travail
    • Des alertes non prises en compte
  • Peakon changera-t-il la donne ?
    • Soutien attendu de la ligne managériale
  • Projet de simplification par transfert
    • FOCom reste mobilisé
  • Réaménagement d’Orange Village
    • FOCom dénonce la méthodologie

Lire l’OBS’news T3 2021

OBS’news T2 2021


EDITO :
OBS continue les projets de transformation alignés au programme Scale Up, qui impactent fortement les salariés. FOCom dénonce le projet de transfert entre des postes Orange SA et contrats Syntec au sein de la filiale OBS SA. Celui-ci concerne 248 salariés des entités OCB, SMS, DfB et Contact Center, de facto opposés au transfert.
Après de bons résultats obtenus en 2020 malgré la crise sanitaire, pour preuve les dividendes records atteignent 2,4 milliards, FOCom déplore l’absence de budget significatif pour les augmentations salariales et demande qu’au-delà des mots, les remerciements se concrétisent financièrement pour les salariés.

  • Restauration : prépare ta marmite !
    >
    FOCom dénonce le pourrissement
  • Stratégie sur le Cloud d’Orange
    > Alerte sur le projet de transfert
  • Evolution sur les Services Généraux
    > Plus d’écoute et de reconnaissance
  • Accélération de la transformation
    > Alerte sur la charge de travail
    > CMI : à OBS IT et GMC
    > CSO : à SCM
  • Questionnaire Technologia
    > Retours sur les conditions de travail

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OBS’news T1 2021

EDITO : L’entreprise annonce des bons résultats pour 2020 et félicite toutes les équipes pour leur engagement.
FOCom demande qu’au-delà des mots, les remerciements se concrétisent financièrement pour les salariés.
2021 s’annonce comme une accélération de la transformation Engage 2025 et la confirmation du plan d’économie de 1 milliard d’euros. Concernant OBS, la direction doit s’engager pour mieux résoudre les problèmes structurels auxquels les équipes font face chaque jour. L’atteinte des objectifs à l’horizon du plan en dépend.
FOCom reste particulièrement vigilant sur les moyens alloués et les impacts sur les conditions de travail.

    • ASC : l’écureuil est de retour !
      >FOCom demande plus
    • Bilan Handicap
      > maintien des dispositifs et avancées
    • Stratégieet transformation à CSO
      > l’accélération se profile pour 2021
    • Evolution des outils SI
      > la direction doit aligner les moyens
    • Calendrier des négociations
      > FOCom reste sur tous les fronts

Lire l’OBS’news T1 2021

OBS’news T4 2020

EDITO : « Nous avons les moyens » dixit Stéphane Richard lors de la VIF du 26/11, encore plus avec les 2,2 milliards. FOCom réclame une prime pour tous, en reconnaissance de l’engagement sans faille lors de cette crise sanitaire. La direction ne pourra plus nous opposer l’argument financier pour accorder des mesures de justice avec le budget nécessaire afin de supprimer les écarts salariaux F/H, et prendre en charge la surcotisation des temps partiels pour la retraite. Enfin, comme évoqué, une offre d’actions gratuites devrait être réservée au personnel, à suivre …

 

 

  • ASC, peut mieux faire !
    > FOCom propose d’améliorer l’offre
  • Bilan Egalité Professionnelle
    > beaucoup d’actions, peu de budget
  • Gestion prévisionnelle de l’emploi
  • > il faut aligner les moyens/ambitions
  • Bilan et plan de formation 2021
    > plus de précisions et de moyens
  • Engage 2025 et ambitions OBS
    > la direction doit entendre les alertes

Lire l’OBS’news T4 2020