Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
Dans un contexte d’inflation galopante, FOCom a réaffirmé sa détermination sur les augmentations des salaires nécessaires pour que les salariés puissent faire face aux hausses exorbitantes des coûts alimentaires et énergétiques. La Direction a répondu favorablement à certaines revendications telles qu’une nouvelle hausse de l’augmentation collective salariale, ainsi que la mise en place de seuils minimaux pour les promotions : 4 % d’augmentation avec un montant minimum de 1 200 €, et 7 % avec un montant minimum de 2 400 € pour un passage en niveau cadre. Néanmoins, de nombreuses revendications sont restées sans réponse ou très insuffisantes, à titre d’exemples : Pas de 13e mois, pas de revalorisation de l’indemnité de télétravail, pas de prime vie chère négociée au niveau national, pas d’indemnité de transport pour l’usage du véhicule personnel vers le lieu de travail. FOCom défend nos salaires, nos emplois, nos retraites !
mars, 2023
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3 mars
Intéressement exceptionnel pour des salariés exceptionnels
Les résultats annuels 2022 du Groupe confirment une performance solide avec un chiffre d’affaires de 43,5 Mds€ en hausse de 0,6 %. En parallèle, l’enveloppe dédiée à l’intéressement est en baisse de 2 millions d’euros. FOCom estime que le montant de cette enveloppe n’est pas à la hauteur de la performance réalisée par les salariés du groupe. C’est en effet, grâce à notre implication et nos compétences que ces résultats ont pu être obtenus. L’an passé, avec de moins bons résultats, la Direction avait accordé à l’ensemble des personnels un complément d’intéressement pour une enveloppe de 11 millions d’euros. FOCom, signataire de l’accord intéressement 2021-2023, a donc demandé de manière légitime à la Direction, au nom des salariés d’Orange, le versement d’un intéressement exceptionnel. Il convient de saluer comme il se doit l’investissement tout aussi exceptionnel de l’ensemble du personnel de l’entreprise. Consulter le courrier envoyé à la Direction
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1 mars
Le 1er mars, mettons fin aux discriminations !
La discrimination est fondée sur l’intolérance et le refus de la différence. Ne pas subir de discrimination est un droit fondamental pour lequel FOCom milite activement. Nous devons promouvoir l’égalité, indépendamment du sexe, de l’orientation sexuelle, du statut social ou de tout autre critère. La journée zéro discrimination met l’accent sur l’information de la population, l’inclusion et une dynamique du changement. A titre d’exemple, Orange est signataire de la charte d’engagement LGBT. Et pourtant, au-delà de l’effet d’affichage, lors du baromètre Orange, 31 % des répondants LGBT+ ont déclaré avoir été victimes d’au moins une agression LGBT phobe au sein de l’entreprise contre 24 % dans les autres entreprises signataires. Pour FOCom, il est primordial de renforcer la lutte contre toutes les discriminations et cela passe par la sensibilisation, l’éducation et la formation. Pour citer Shimon Peres, prix Nobel de la paix, “Aujourd’hui, l’égalité des droits, c’est le droit pour chacun d’être différent. Celui qui opte pour la discrimination a perdu.”
février, 2023
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28 février
Tickets Resto : Avis de recherche !
La direction a décidé l’arrêt de versement de titres restauration pour certains salariés et sans préavis. Elle a justifié sa décision par une non-conformité aux règles URSAFF et au code du travail. Elle a envoyé un mail en indiquant de manière abrupte la fin d’attribution. FOCom a dénoncé cette méthode et a obtenu l’ouverture d’une négociation concernant l’accompagnement du personnel concerné sur le périmètre d’établissements distincts, adhérents à la gestion mutualisée de la restauration. 245 salariés en métropole et 1 200 ultramarins seraient concernés, essentiellement en régime de brigade. La direction déclare vouloir aboutir à un accord « visant à indemniser les salariés dans la perte d’un avantage non règlementaire, et qui ne bénéficient pas de restauration d’entreprise à proximité ». Lors de la première séance le 23 février, FOCom a revendiqué une déclinaison locale de cette négociation, en proximité des cas spécifiques, ainsi qu’une compensation immédiate pour les salariés dépossédés de leurs titres restaurant. FOCom rappelle également à toutes les directions leur obligation règlementaire de remboursement de repas par note de frais, lorsque le lieu de travail est éloigné de plus de 15 minutes d’un restaurant collectif ou en cas d’impossibilité de s’y rendre (horaires décalés notamment). [Lire notre tract : Tickets resto : Avis de recherche]
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27 février
Incidents sur véhicules hybrides, protégeons les salariés !
Depuis fin 2020, Orange détient au sein de son parc automobile des voitures hybrides Renault E-Tech dont certaines ont récemment connu des dysfonctionnements de leur logiciel. Le système de sécurité provoque une mise en roue libre, obligeant le conducteur à s’arrêter en ne se servant que de la direction et des freins. Ces arrêts inopinés et forcés mettent en danger les salariés. FOCom a alerté à maintes reprises la direction sur ces différents incidents. L’expertise mandatée par les élus du CSE central d’Orange et analysée en CPRPPST a mis en exergue, entres autres, le manque d’accès aux documents et aux interlocuteurs. L’absence de positionnement de la direction sur les compétences nécessaires à l’utilisation de ce type de véhicules laisse les managers sans directives à ce sujet. Pour FOCom, Orange doit mettre en œuvre les mesures préventives indispensables pour pallier ces incidents. Les véhicules doivent être mis à l’arrêt en attendant la mise en œuvre des recommandations des experts. Le principe de précaution prévaut sur l’aspect financier. Cela relève de l’obligation de sécurité et de la responsabilité de l’employeur et nous y serons particulièrement vigilants.