Brèves

février, 2023

• 17 février

  Pas de futur pour Orange sans son personnel au cœur !

  Le 16 février, la direction d’Orange a présenté son nouveau plan stratégique Lead the future qui repose sur quatre piliers “valoriser notre cœur de métier pour renforcer notre qualité de service, capitaliser sur les infrastructures dans les pays où le Groupe est présent, transformer Orange Business Services pour accélérer sur le segment entreprise et renforcer notre position dans la cybersécurité, et poursuivre la croissance en Afrique et Moyen-Orient ». Orange confirme également la poursuite du plan d’efficacité Scale up, dont l’objectif d’ici 2025 est d’économiser 600 millions d’euros supplémentaires. Pour FOCom, les salariés supportent déjà quotidiennement les effets négatifs de ce plan, au travers notamment de transformations tous azimuts. La seule logique financière ne peut déterminer la stratégie d’Orange et être supportée par les salariés. Nous réaffirmons notre opposition à une politique de filialisation et de sous-traitance à outrance. L’avenir du Groupe dépendra de sa capacité à recruter pour faire face au non-remplacement des départs (7 600 départs versus 6 100 pressentis) et ainsi répondre aux besoins essentiels en expertise et jeunes talents, notamment dans le domaine Innovation. FOCom considère qu’il ne peut y avoir de performance économique sans performance sociale, et nous ne voyons aucun élément social dans cette stratégie. Et pourtant les salariés ont manifesté leurs attentes fortes en matière de reconnaissance, d’évolution professionnelle et de Qualité de Vie au Travail. Les représentants FOCom sont mobilisés pour que leurs attentes soient prises en considération.   
• 13 février

  Réseaux : mettons à contribution les GAFAM !

  Le programme stratégique relatif à la décennie numérique 2030 est entré en vigueur. Dans les prochains jours, la Commission Européenne va lancer une consultation publique sur l’avenir des infrastructures de connectivité. Les attentes du secteur télécom en matière de réforme du financement des réseaux sont considérables et notamment concernant la contribution, indispensable, des plateformes. D’après l’ETNO (European Telecommunications Network Operators’ Association), en 2021, Facebook, Apple, Amazon, Microsoft et Netflix ont représenté à eux seuls 55 % du trafic en ligne sans contribuer financièrement au développement des réseaux alors que les opérateurs ont investi entre 36 et 40 milliards d’euros cette même année. A cela s’ajoute l’augmentation des prix de l’énergie et des équipements qui affecte les Telcos. FOCom dénonce depuis longtemps la distorsion entre les investissements massifs dans les infrastructures supportés par les opérateurs et les profits réalisés, sans la moindre contribution, par les GAFAM. Le Groupe Orange doit faire face à des enjeux forts de compétitivité, ce qui nécessite de pouvoir renforcer les investissements, tant humains que financiers, notamment dans l’innovation et la R & D. Aussi, il devient indispensable qu’un cadre législatif et fiscal aboutisse enfin.
• 9 février

  Augmentations salariales 2023, c’est (mal) parti !

  Au regard des attentes importantes des salariés et du contexte socio-économique dégradé, FOCom a réaffirmé en déclaration préalable ses principales revendications salariales : Une augmentation collective minimale de 9 %, l’attribution d’un 13e mois, un budget d’égalité professionnelle de 1 % à minima, une revalorisation significative de l’indemnité télétravail, une prime ultramarine “vie chère”, le reversement du complément salarial des cadres fonctionnaires dans leur traitement indiciaire (pour leur retraite). Les premières propositions de la direction, concernant les mesures d’augmentation collective sont insuffisantes : 1 200 € brut pour les non-cadres de droit privé dont le SGB est inférieur ou égal à 30K€ et 1 100 € pour ceux dont le SGB est supérieur à 30 K€, 950 € pour les cadres dont le SGB est inférieur à 38K€ et 850 € pour ceux dont le SGB est compris entre 38 K€ et 80K€. 500€ d’augmentation collective pour les salariés non-cadres fonctionnaires et une augmentation moyenne du GVT (Glissement Vieillissement Technicité) de 0,75 %. Le budget pour les mesures mobilité/promotions/parcours professionnel de 0,40 %, est dérisoire, compte tenu du volume important de salariés en attente de ces mesures, tout comme celui en faveur de l’égalité professionnelle (0,10 % pour l’égalité salariale et 0,10 % pour l’évolution professionnelle des femmes). Les négociateurs FOCom sont déterminés à obtenir des avancées pour l’ensemble des salariés. Vous avez des questions ou besoin d’un conseil en matière de rémunération ? Ecrivez-nous à monsalaire@fo-com.com.
• 9 février

  Le 16 février, Tous concernés, Tous mobilisés

  Depuis le début des mobilisations, des millions de personnes ont exprimé leur refus du projet de réforme des retraites.  Plus que jamais, nous sommes déterminés à faire reculer le gouvernement et obtenir le retrait de ce projet, dans l’unité la plus large. C’est pourquoi, FO et l’ensemble des organisations syndicales appellent à poursuivre cette mobilisation le 16 février. Rejoignez les signataires de la pétition « Retraites : non à cette réforme injuste et brutale ! »
• 6 février

  Emplois en berne et surcharge de travail

  Près de 10 % des effectifs en France, soit 7 600 salariés, ont eu recours au dispositif TPS en 2022. Le projet de réforme des retraites a convaincu, dans les dernières semaines 2022, de nombreux salariés à prendre le dispositif avant la date butoir du 31 décembre. Le projet du gouvernement, visant à reporter à 64 ans l’âge de départ à la retraite et à allonger la durée de cotisation, risque de s’avérer coûteux pour Orange. En effet, en 2021, lors de la reconduction pour une année du TPS, l’entreprise avait accepté d’intégrer une clause de sauvegarde pour protéger les bénéficiaires d’une éventuelle réforme. La moitié des bénéficiaires viennent des fonctions centrales et supports. Certains services ont vu partir plus de 20 % de leurs collaborateurs, ce qui fait supporter une surcharge de travail aux équipes restantes. Pour FOCom, la direction d’Orange doit tenir son engagement de recruter 8 000 CDI sur la période 2022-2024, les besoins en expertise et en jeunes talents sont plus que jamais indispensables pour renforcer la compétitivité du Groupe.