Pour nos salaires, l’emploi, les conditions de travail et pour notre avenir, NE NOUS LAISSONS PAS FAIRE !
La direction est prête à tout pour atteindre ses objectifs d’économies tous azimuts, dont la volonté de supprimer 1 poste sur 2 en France, pour rémunérer toujours plus les actionnaires.
TOUTES LES ORGANISATIONS SYNDICALES VOUS ONT ENTENDU ET VOUS APPELLENT UNITAIREMENT A LA GREVE LE 22 MAI,
Jour de l’Assemblée Générale des actionnaires
[Lire le tract intersyndical pour l’appel à la grève]
Venez participer nombreuses et nombreux à cette Heure d’Information Syndicale !
[Lire le tract : HIS mercredi 15 mai de 11h à 12h]
Dans le cadre de la mandature actuelle du Comité Social et Économique Central (CSEC), les premières désignations de membres de commission ont été effectuées après des négociations intenses entre les principales organisations syndicales représentatives, le 6 février dernier.
Malgré la répartition des 130 sièges prévus, y compris le CPRPPST, certaines commissions se retrouvent toujours avec des sièges vacants, compromettant ainsi leur efficacité et leur capacité à traiter les questions importantes pour les personnels.
[Lire le tract]
Vous ne soupçonnez pas l’intérêt d’en demander la consultation à votre RH !Le nuage de points est un outil de travail de la filière RH. Les données qu’il contient ne doivent pas être transmises aux Managers ou aux collaborateurs.
[Lire le tract]
Réservé aux quelque 1 200 cadres dirigeants d’Orange, le dispositif LTIP (Long Term Incentive Plan) permet depuis 2017 de leur allouer des actions gratuites selon l’atteinte d’objectifs triennaux essentiellement financiers. La direction souhaite en assouplir les modalités, de quoi accentuer encore la fracture sociale entre salariés.
Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
