Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Le numérique est responsable de 2,5 % de l’empreinte carbone de la France, selon l’ARCEP. La phase de production (terminaux utilisateur, réseaux et centre de données) est la principale source d’impact (78 % de l’empreinte carbone), les réseaux télécoms ne représentant que 7 % environ des émissions du secteur numérique. La Fédération Française des Télécoms souligne que les télécoms apportent des solutions aux défis environnementaux et facilitent la transition écologique. Ainsi le passage à la fibre optique divise par 3 la consommation énergétique des réseaux fixes, principaux facteurs d’impact (entre 75 % et 90 %). Le passage à la 5G augmente de 90 % l’efficacité énergétique des communications mobiles. Reste également à peser sur les usages… ce qui n’est pas anodin et nécessite là aussi un engagement de tous les acteurs.
En particulier on attend la mise en œuvre par l’Etat de conditions favorables afin d’aider au développement d’un numérique répondant aux enjeux environnementaux. En particulier une politique fiscale appropriée.
On sait que, bien que les opérateurs télécoms assurent 47 % des revenus totaux de l’économie numérique, ils s’acquittent de 81 % des impôts et taxes du secteur. FOCom dénonce notamment des taxes inappropriées comme la Redevance pour Copie Privée portant sur les produits reconditionnés (273 millions d’euros reversés à la culture). Et appelle une imposition des grandes plateformes, proportionnée à leur utilisation des réseaux télécoms, les incitant à devenir elles aussi plus écoresponsables.

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Ce dispositif est proposé aux salariés en milieu de carrière afin de leur permettre de vivre une nouvelle expérience professionnelle ou associative en dehors de l’entreprise pour une durée de 3 à 12 mois et prendre un temps de respiration dans leur activité avant de reprendre le cours de leur carrière chez Orange.

Basée sur le volontariat, cette expérimentation porte sur une période de deux ans et prendra fin au 31 décembre 2023. Un volume annuel maximum de 250 places sera accordé et réparti entre cadres et non cadres à parts égales.

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Dans le cadre de sa politique immobilière, le groupe Orange intègre depuis plusieurs années le principe des environnements dynamiques, également connu sous le terme de Flex office, dans ses projets immobiliers (réaménagement, déménagement…). La direction a adressé un questionnaire, réalisé par le cabinet Technologia et relatif aux environnements dynamiques au sein du groupe Orange, à environ 20 805 salariés déjà installés en «environnement dynamique» ou amenés à l’être dans les années à venir. Les résultats seront ensuite présentés et analysés au CSEC. FOCom a maintes fois alerté sur les impacts en termes de conditions de travail de ces nouveaux modes et environnements. Quels que soient les résultats, nous rappelons l’importance de consulter le personnel sur ses attentes et de lui laisser une liberté de choix, afin de préserver le collectif de travail et de garantir la Qualité de Vie au Travail dans un environnement serein et sécurisé.

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