Orange Innovation

POLITIQUE SOCIALE, L‘HEURE DU BILAN…

Comme chaque année depuis 2016- et la Loi dite « Rebsamen », l’ensemble des points de la politique sociale (emploi, formation, égalité professionnelle, handicap, …) fait l’objet d’une seule consultation groupée du CSEE, dite « bloc 3 ». C’est pour nous l’occasion de reprendre en substance le bilan que nous avions fait sur chacune de ces thématiques, lors de leur instruction au cours de l’année…

• Projet immobilier « Lannion » : un taux de partage remis en question ?
• Communication Innovation : une Direction qui se restructure…
• L’équipe Mail d’IT-S / FCW en partance vers Orange France…
• Autre point FOrt, en bref…  :
  – Budget ASC 2025 (et majorité de gestion) sous tension…

• Vision 2026 plus alarmante que jamais !
  – Des besoins estimés pour 2026 inférieurs aux ressources !
  – Quelques axes prioritaires
  – Des solutions peu crédibles… D’autres (non dites) très inquiétantes !
• Orientations et Plan de formation 2025 : un défi des compétences au rabais
• Projet immobilier « New Blagnac » : de nombreux points de vigilance
• Autres points FOrts, en bref… :
  – Bienvenue à Orange Content

MOUVEMENT PERPÉTUEL POUR L’IMMOBILIER !

Comme chaque année et moins de 2 mois après une présentation générale au CSE Central, le Schéma Directeur de l’Immobilier Territorial (SDIT) pour Innovation a été dévoilé aux élu.es. Sur les 18 sites que compte encore notre périmètre (dont 6 avec moins de 12 salariés Innovation), pas moins de 16 projets immobiliers y sont résumés : 4 déjà réalisés en 2023-2024, 4 en cours de réalisation, et 8 à l’étude.
FOCom vous livre un panorama rapide de ces principaux projets sur Châtillon, Rennes, Meylan, Caen, Blagnac, Sophia, Belfort, Marseille, Pessac… Et « New Lannion  » prévu pour 2027…

• Bilan S1-2024 de l’emploi : Force Au Travail en baisse de 4,7 % !
• Bilan (financier) S1-2024 des activités
• Bilan 2023 handicap contrasté
• Autres points FOrts, en bref… :
  – La Direction de la Communication évolue
  – Nouvelle référente Harcèlement Sexuel Agissements Sexistes

TRANSFORMATIONS : CADENCES INFERNALES !

Avec pas moins de 3,5 jours pleins à siéger (hors déplacement pour les élu.es de province), 3 plénières CSEE qui se sont enchainées, cumulant 13 points à l’ordre du jour, dont plusieurs très gros dossiers qu’ils soient des bilans annuels (égalité femmes-hommes, handicap) ou des projets de transformation, le rythme imposé du dialogue social au CSEE Innovation devient intenable.
Avec de telles cadences, il n’est matériellement plus possible pour vos élu.es de travailler efficacement les centaines de pages envoyées seulement une semaine avant la plénière, d’en analyser les enjeux sur vos emplois et conditions de travail, jusqu’à pouvoir quand c’est nécessaire demander des évolutions aux projets présentés, voire proposer un projet alternatif !

• Orange Content intégré à Innovation…
• Rattachement à Orange France pour l’Immobilier et les Services Généraux
• Priorisations : vers de sombres années !
• Égalité F/H : Bilan 2023 encore faible…
• Projet immobilier « New Blagnac »
  
• Autres points FOrts, en bref…
  – ASC , du bonus sur le compte-familial
  – Bilan handicap 2023 reporté
  – PSE à Viacess-Orca

BUDGET 2024 : QUELLE GESTION DES RISQUES ?

Le 10 juillet dernier (cf. Innov inFO n°04), la Direction présentait au CSEE des orientations budgétaires pour 2024 en baisse inédite (-6,2 %), et quelques principes de priorisation et d’optimisation des projets pour « retrouver l’équilibre » à ce budget lourdement contraint.
La Direction n’affichait alors pas d’action spécifique, en matière de prévention des risques psychosociaux et des conséquences de cette réduction majeure de budget et d’activités sur la santé, la sécurité, et les conditions de travail. Un CSEE extraordinaire a donc été demandé le 25 juillet…

Des inquiétudes légitimes… et trop peu d’anticipation !