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Dans ses vœux de nouvelle année, la Directrice Générale d’Orange a remercié chaleureusement les salariés en mettant en avant les succès commerciaux 2023 et la réussite des transformations internes de l’entreprise, malgré un contexte concurrentiel difficile. Cependant, FO Com a rappelé une réalité sociale bien différente pour les salariés.

Égalité des Genres au Travail :
Statistiques Alarmantes et Appels à l’Action

Le 8 mars, journée internationale des droits des femmes, est l’occasion de réaffirmer notre demande d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Malgré les efforts déployés, le rapport du Haut Conseil à l’Égalité met en lumière un risque de recul des droits des femmes. Il est crucial de rappeler que l’égalité entre les genres est un principe constitutionnel fondamental qui doit se traduire dans la réalité quotidienne et professionnelle.

En cas d’absence de texte ministériel en 2023, FOCom a validé, au sein de l’accord, une garantie d’engagement de la direction de l’application du dispositif GIPA (Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat) pour les fonctionnaires. Malheureusement, les chiffres montrent que les progrès sont encore insuffisants. En 2024, l’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes est encore de 24 % dans le secteur privé et de 14 % dans les fonctions publiques. Malgré un taux de diplomation supérieur à celui des hommes, les femmes demeurent sous-représentées dans les postes de cadres, ne comptant que pour 39% dans le secteur privé et 43 % dans la fonction publique de catégorie A et plus.

Pour la journée internationale des droits des femmes, FOCom signale qu’au 24^e Congrès Fédéral National de Bordeaux, sur le sujet relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, il a été rappelé :

• Que l’égalité entre les femmes et les hommes est principe constitutionnel et l’une des valeurs fondatrices du pacte républicain
• Qu’en conformité avec les orientations confédérales, négocier et et militer pour l’égalité professionnelle sont inhérents à notre combat syndical
• Que faire progresser l’égalité professionnelle constitue un véritable enjeu de justice sociale
• Que malgré des lois adoptées et des accords, l’égalité réelle n’est toujours pas effective
• Sa détermination à mettre un terme aux inégalités professionnelles et salariales au sein d’Orange.

Orange a décidé de reconduire le crédit VOD à l’ensemble des salariés du Groupe. FOCom vous informe des modalités pour y souscrire :

• Pour qui ?
• Jusqu’à quand ?
• Puis-je partager mon crédit VOD avec un proche ?

FOCom déplore que la remise de 30 % ne soit plus appliquée et exige qu’elle le soit à nouveau !

Le bilan salarial 2023 est morose pour les salariés d’Orange, n’en déplaise  à certaines organisations syndicales qui s’en satisfont :

• La moitié seulement des salariés non cadres ont perçu une augmentation individuelle en plus de l’augmentation collective ;
• Aucune Prime de Partage de la Valeur n’a été versée ;
• Les mesures d’accompagnement de mobilité volontaire ont empiété sur le budget dédié à l’évolution professionnelle ;
  
• Le montant de l’indemnité télétravail n’a pas évolué depuis 2017 ;
• L’égalité salariale est en berne : le taux des promotions des salariés à temps partiel (80 % sont des femmes) est inférieur de 2 points à celui des salariés à temps plein …