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Quelle est la situation en 2023 ?

Les augmentations salariales à Orange ne compensent plus l’inflation ! L’inflation générale est de 5 %, l’alimentaire de 7 % de et l’énergétique proche des 10 %.

• Zéro PPV versée par l’entreprise en 2023 soit un budget non dépensé estimé à 28M€ pour environ 36 000 bénéficiaires.
• Manque de visibilité sur la Reconnaissance :  l’accord 2017-2021 signé par FOCom a pris fin. Actuellement, il n’y a aucun cadre règlementaire, la direction attribue de manière unilatérale les mesures de reconnaissance.
• Plus de 22 000 salariés n’ont pas eu de promotion depuis plus de 10 ans !
• L’indemnité télétravail n’a pas été revalorisée depuis 2017 !

Un bilan des promotions insatisfaisant

FOCom dénonce une dégradation régulière du taux de promotion des fonctionnaires à Orange. Nous militons pour l’égalité salariale femmes-hommes et pour une reconnaissance de l’ensemble des personnels, indispensable pour promouvoir un environnement de travail équitable et valorisant.

FOCOM SIGNE, ACCORD VALIDÉ !

FOCom a négocié et signé l’accord visant à mettre en place des modalités d’indemnisation des salariés concernés par l’arrêt de versement de certains Titres Restaurant, dont l’attribution n’était pas conforme aux réglementations en vigueur.

L’accord ayant recueilli plus de 50 % de représentativité, il est réputé valide.

Notre priorité, c’est VOUS ! FOCom a obtenu …

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
UN PETIT PAS… DE GRANDES ATTENTES !

Égalité salariale, équilibre vie privée/vie pro, évolution professionnelle, reconnaissance, lutte contre les violences et les stéréotypes : l’égalité professionnelle est une exigence sociétale forte.

À FOCom, garantir vos acquis et développer vos droits sont notre priorité !

Une « très » lente décrue des inégalités en France

Selon l’INSEE, en 2022, les femmes âgées de 25 à 64 ans sont plus diplômées que les hommes : 63,5 % d’entre elles ont au moins le baccalauréat soit 6,8 points de plus que leurs homologues masculins. 28,8 % des femmes sont titulaires d’un diplôme de niveau Bac + 3 ou supérieur contre 25,3 % des hommes. 40,1 % des femmes en emploi occupent des postes d’employés, contre 12,4 % des hommes. La part des cadres est plus élevée chez les hommes (24,3 %) que chez les femmes (18,9 %). Dans une étude INSEE publiée en mars 2023, l’écart de rémunération en 2021 entre les femmes et les hommes serait de 15 % pour un temps de travail identique. Si la tendance des dix dernières années se poursuivait, il faudrait encore plus de trente ans pour annuler cet écart !

Égalité professionnelle : où en sommes-nous chez Orange ? …

Ne les laissez pas vous gâcher la vie !

Sans mesure de prévention, les TMS peuvent entraîner à terme une incapacité au travail et être source d’isolement social.

• Des TMS en forte augmentation
• Quelle en est la cause ?
• Concrètement, comment y remédier ?
• Quelques conseils pratiques pour prévenir les risques de TMS au bureau

|Lire le tract : TMS, ne les laissez pas vous gâcher la vie !|