FOCom veut s’assurer que le projet de réorganisation du réseau de distribution Grand Public 2023-2026 ne s’apparente pas à du dumping social et attend de la direction des garanties de rétribution, d’emploi en matière d’évolution professionnelle, de conditions de travail et d’équilibre vie privée-vie professionnelle.
[Lire le tract : Accord Boutiques, NON au dumping social !]
La direction considère que la baisse de la profitabilité d’Orange Business d’ici 2025 justifie des mesures de restructuration, lourdes de conséquences pour son personnel. La déclinaison opérationnelle des quatre priorités stratégiques définies par la direction aurait pour effet un redimensionnement des activités en France et conduirait à une suppression de 669 postes sur la division SCE, soit une réduction globale de 1 000 ETP (après prise en compte des départs TPS).
Grâce à la pugnacité de ses négociateurs, FOCom a obtenu, au terme de la négociation salariale 2023, une rehausse des montants d’augmentation générale. Bien que ces montants soient en deçà de nos revendications initiales, nous voulions assurer des garanties salariales de rémunération pour l’ensemble du personnel d’Orange.
C’est pourquoi FOCom a pris ses responsabilités et a engagé sa signature. L’accord est valide puisqu’il a recueilli 50 % de représentativité. L’ensemble de toutes les mesures salariales représente un budget global moyen de 4,8 %, versus 3 % en 2022.
Lire l’InFOrému mars 2023
Le projet ARI s’inscrit dans le cadre d’une réorganisation globale des activités réseau. Ce projet d’ampleur concerne les Unités d’Intervention en DO, les Unités de Pilotage Réseau, le département Pôle Appui à Chaud Technique et STGP de DTSI/DISU, les directions métiers du réseau (DTSI/DTR) et de l’intervention (DTSI/BLI).
Assurer la sécurité et le bien-être des salariés est notre priorité, FOCom revendique:
Lire notre tract : ALERTE SUR LE PROJET Ancrage Réseau et Intervention
Consulter l’inFOcadres de mars 2023
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