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Négociation salariale 2023, Action !

FOCUS 2022
FOCom a été la seule organisation syndicale à prendre ses responsabilités en signant le projet d’accord salarial pour assurer le maintien du pouvoir d’achat des salariés d’Orange. Le taux de représentativité de 50 % n’ayant pas été atteint, l’accord avait été réputé non valide.

Un bilan 2022 transparent mais…
Lors de la présentation du bilan 2022, la direction a présenté les effets des mesures salariales 2022. Certains budgets comme celui de l’égalité professionnelle, déjà insuffisant, n’ont pas été totalement utilisés. Malgré tout, la direction d’Orange persiste à justifier ces décisions alors qu’en réalité l’ensemble des leviers à sa disposition n’a pas été mis en oeuvre pour maintenir le pouvoir d’achat de tous ! C’est pourquoi, FOCom a dénoncé une décision unilatérale 2022 qui a accentué les inégalités, la précarité et a suscité du mécontentement et de l’incompréhension chez les salariés d’Orange.

Lire l’InFOrému de février 2023

Après une première mobilisation massive jeudi 19 janvier pour défendre nos retraites, FO et l’ensemble des organisations syndicales appellent à poursuivre cette mobilisation le 31 janvier.

Cette réforme va frapper l’ensemble des travailleurs, et plus particulièrement…..

Pour FO, il n’y a pas de contrepartie acceptable à la régression sociale !
64 ans c’est NON !
43 annuités de cotisations, c’est toujours NON !

Lire notre tract : RÉFORME DES RETRAITES C’EST NON !

Cette réforme reporterait l’âge de départ à 64 ans au lieu de 62 et allongerait la durée de cotisation à 43 ans !

FO réaffirme sa ferme opposition à tout allongement de la durée de cotisation et au report de l’âge légal de départ à la retraite.

Augmentation des salaires à Orange, c’est OUI !

La négociation salariale débute le 26 janvier. FOCom réclame une augmentation des salaires exceptionnelle et l’attribution du 13ème mois, au regard de la perte du pouvoir d’achat des salariés en 2022 et des prévisions d’inflation en 2023…..

Lire notre tract : RÉFORME DES RETRAITES C’EST NON !

POUR RAPPEL :
Seules FOCom et la CFDT avaient signé la prorogation de l’accord pour 2022 afin de préserver les principes d’utilisation de la VOD. 

Lors de la réunion de concertation du lundi 12 décembre, la direction avait confirmé sa volonté de ne pas reconduire cet avantage en 2023 et FOCom avait alors demandé l’ouverture d’une négociation pour les avantages salariés afin de trouver, a minima, une alternative à la disparition du crédit VOD. Devant notre pugnacité, la direction a finalement fait marche arrière et a décidé de reconduire, via une décision unilatérale, le crédit VOD de 120 euros pour l’année 2023 sous conditions.

Lire notre tract : Le crédit VOD reconduit sous tension !

Dès le 1er janvier 2023, les salariés qui souhaitent utiliser la VOD ne bénéficieront plus que d’une remise de 30 % !

POUR RAPPEL :
Seules FOCom et la CFDT ont signé la prorogation de l’accord relatif aux conditions d’accès des salariés d’Orange SA aux offres téléphoniques et internet fixes afin de préserver, en 2022, les principes d’utilisation des 120 € de VOD. Ces 120 € venaient initialement en compensation du forfait téléphonique historiquement octroyé au personnel de France Télécom puis d’Orange

Lors de la réunion de concertation du lundi 12 ……

Lire notre tract : « FIN DU FORFAIT VOD – OFFRES AUX SALARIÉS AU RABAIS«