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Dès le 1er janvier 2023, les salariés qui souhaitent utiliser la VOD ne bénéficieront plus que d’une remise de 30 % !

POUR RAPPEL :
Seules FOCom et la CFDT ont signé la prorogation de l’accord relatif aux conditions d’accès des salariés d’Orange SA aux offres téléphoniques et internet fixes afin de préserver, en 2022, les principes d’utilisation des 120 € de VOD. Ces 120 € venaient initialement en compensation du forfait téléphonique historiquement octroyé au personnel de France Télécom puis d’Orange

Lors de la réunion de concertation du lundi 12 ……

Lire notre tract : « FIN DU FORFAIT VOD – OFFRES AUX SALARIÉS AU RABAIS« 

Grâce à votre vote, des représentants FOCom ont été élus pour siéger au sein des comités paritaires.

L’ensemble des militants FOCom est mobilisé quotidiennement pour protéger votre emploi, sécuriser votre parcours professionnel, défendre l’égalité et lutter contre les discriminations.

Lire notre tract : « FOCom vous remercie pour votre confiance« 

Pour rappel, l’attribution de la prime de partage de la valeur 2022 à Orange a fait l’objet d’une négociation en octobre 2022 qui n’a pas abouti à un accord, puisque seule FOCom a été signataire. Ce dispositif a donc fait l’objet d’une Décision Unilatérale de la part de la direction.
Nous vous proposons de vous informer sur ses modalités pratiques.

La technologie a considérablement évolué au cours des dernières décennies. Emplois, organisations du travail… le digital transforme tout sur son passage et bouleverse notre façon de travailler, de nous déplacer, de communiquer, et même nos comportements au travail.

Pourtant, l’accès à la technologie demeure essentiel et près de 78 % des dirigeants français trouvent que le fait de disposer d’outils numériques augmente leur productivité. Certes, la technologie joue un rôle déterminant dans notre efficacité, mais également dans l’attractivité de l’entreprise.

En effet, 65 % des collaborateurs déclarent être plus attirés par une entreprise qui investit dans le numérique et 69 % estiment que les meilleures organisations investissent dans les technologies digitales pour améliorer les compétences de leur personnel. Néanmoins, nous devons prendre la mesure des impacts en matière de conditions de travail afin de pouvoir mieux les appréhender…

C’est la deuxième réorganisation sur ce périmètre en moins de 2 ans, après celle de l’adressage commercial en 2020.

Dès le début du projet, FOCom a rappelé que les salariés du périmètre, en stress et en quête de sens de leur travail depuis de nombreuses années face aux nombreux dysfonctionnements constatés, ne se satisferaient pas d’une énième réorganisation sans garantie que leurs conditions de travail n’en soient améliorées. Le préalable à ce projet est de traiter les « douleurs salariés » et reconstruire leur confiance pour obtenir leur engagement.

La mise en oeuvre doit démarrer en janvier 2023. FOCom constate que ce projet, au-delà de la transformation de l’organigramme, n’exprime que des intentions d’améliorations du fonctionnement de l’activité, sans expliquer de façon concrète comment atteindre cet objectif.