Tracts-Publications

QUELLES SONT LES MODALITÉS ?

La loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 relative à la protection du pouvoir d’achat autorise un déblocage exceptionnel de l’épargne salariale. Ainsi, les placements issus de la participation et de l’intéressement investis dans le PEG avant le 1er janvier 2022, et bloqués 5 ans, pourront être débloqués à hauteur de 10 000 euros, et ce jusqu’au 31 décembre 2022.

Les modalités…

[Lire le tract : Déblocage exceptionnel de l’épargne salariale]

• Travaux préparatoires de l’entreprise pour répondre à une coupure temporaire d’électricité, ponctuellement décidée par les pouvoirs publics
• Mise en oeuvre de la stratégie de l’entreprise
• Résultats Orange SA S1-2022
• Bilan Handicap 2021
• Bilan Égalité professionnelle 2021
• Plan Schéma Directeur de l’Immobilier (PSDI)
• Stratégie de l’entreprise : Intervention de Christel HEYDEMANN

Lire l’Infocsec des 20 au 22 septembre 2022

Quels sont le rôle et la composition des commissions paritaires ?

Elles sont constituées d’un nombre égal de représentants Orange et de représentants des salariés, pour lesquels vous serez amenés à voter du 5 au 8 décembre, pour une durée de mandat de 4 ans.

Les Commissions Administratives Paritaires (CAP) traitent des cas des fonctionnaires. Elles sont consultées essentiellement pour des sanctions disciplinaires autres que l’avertissement, le blâme et l’exclusion temporaire de fonctions de 1 à 3 jours, des questions d’ordre individuel (avancement, notation, mutation dans l’intérêt du service, révocation, temps partiel…), des licenciements pour insuffisance professionnelle et à la suite de trois refus de poste après une période de disponibilité.

Les Commissions Consultatives Paritaires (CCP) traitent des cas des salariés de droit privé. Elles sont consultées pour des sanctions disciplinaires (autres que l’avertissement et le blâme) telles que la mise à pied et le licenciement y compris pour insuffisance professionnelle ou inaptitude physique. Elles examinent tout litige d’ordre individuel qui n’a pu être résolu sur le plan local par la médiation ou l’intervention des Représentants de Proximité (RP).

L’ombre d’une 2^ème crise sociale plane sur Orange

Une souffrance au travail inacceptable !

Le rapport de la Commission des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail, présenté le 1^erseptembre au CSEC, souligne « la récurrence des alertes, ce qui fait craindre une forme de résignation des salariés qui ne voient pas d’améliorations malgré leurs remontées ; et dans le même temps, une forme d’habituation et de banalisation du mal-être des équipes, là où les termes de « surmenage », « burn-out » se font très souvent entendre et ne constituent plus des cas isolés. »

Du jamais-vu depuis 1985, l’inflation a atteint un niveau record de 6,1 % en un an ! En dépit des mesures de soutien public en place ou annoncées, elle ampute le pouvoir d’achat des ménages et donc des salariés d’Orange. Aussi, à situation socio-économique exceptionnelle, nous exigeons de la direction la mise en oeuvre, au plus vite, de mesures exceptionnelles.