Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Ma première résolution cette année, je rejoins FOCom pour connaître mes droits et les faire respecter, me former aux questions économiques, sociales et syndicales, bénéficier d’appuis et Conseils juridiques, prendre part à la défense des consommateurs, participer aux réunions du syndicat, m’engager pour faire progresser les droits de mes collègues et des salariés.

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Google écope d’une amende de 150 millions d’euros et Meta (ex-Facebook) d’une amende de 60 millions d’euros pour avoir violé la législation sur les cookies. La Cnil (Commission nationale de l’informatique et des libertés) a jugé que leurs sites web ne permettent pas aux internautes de refuser les cookies aussi simplement que de les accepter. Ils ont trois mois pour se mettre en conformité afin de garantir « la liberté de consentement des internautes ». A défaut, elles devront chacune payer une astreinte de 100 000 euros par jour de retard. Les deux entreprises violent l’article 82 de la loi Informatique et Libertés.

Pour FOCom, le consentement ne doit jamais être retourné contre l’individu pour le faire participer à l’affaiblissement de ses propres droits. La protection des données est un véritable enjeu sociétal qui est au cœur de nos préoccupations. Nous défendons fermement nos libertés et droits fondamentaux.

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Le comité composé de trois administrateurs d’Orange aurait présélectionné trois candidats à la succession de Stéphane Richard : Ramon Fernandez, actuel directeur financier d’Orange, Christel Heydemann, administratrice d’Orange et patronne de Schneider en Europe, et Franck Boulben, un ancien d’Orange actuellement dirigeant chez Verizon aux Etats-Unis. Nous le savons tous, le dernier mot revient à l’État grâce à sa participation de contrôle de 23 %. Or l’Elysée demanderait « de meilleurs profils ». Aussi, la date du 31 janvier pour nommer un nouveau président et un nouveau PDG semble compromise et Stéphane Richard pourrait être prolongé de quelques semaines voire jusqu’à la fin de son mandat en mai.

Pour FOCom, quoi qu’il en soit, cette situation ne saurait se traduire par une remise en cause des engagements pris à l’égard du personnel. Nous exigeons un dialogue social de qualité indispensable à un climat serein a fortiori dans le contexte de tension que nous connaissons. Concernant les personnes choisies, elles devront assurer l’avenir des personnels et une reconnaissance à la hauteur des engagements dans l’entreprise. Sachant que dans un marché des télécoms hyperconcurrentiel et en pleine mutation, la poursuite du développement d’Orange demeure un enjeu de taille.

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