Actus

Forte mobilisation du 27 janvier

27 janvier 2022 574

Une mobilisation de grande ampleur a lieu pour défendre notre pouvoir d’achat dans un contexte inflationniste sans précédent et pour exiger :

  • l’augmentation des salaires, du point d’indice et du SMIC,
  • une revalorisation des pensions et retraites,
  • des emplois et de meilleures conditions de travail

Les militants FO restent déterminés à faire aboutir ces revendications. A Orange, lors de la négociation salariale, FOCom défendra avec la même détermination le pouvoir d’achat de tous les salariés et la reconnaissance de leur engagement.

Dispositif sanitaire

25 janvier 2022 1,014

Télétravail sanitaire A compter du 2 février, la fin du télétravail sanitaire est actée. En revanche, l’entreprise reprend les dispositions en vigueur entre le 14 décembre et le 2 janvier à savoir la possibilité de poser 2 jours de télétravail occasionnel par semaine, sur la base du volontariat, pour les salariés qui ne disposent pas d’un protocole de télétravail. Cette mesure est valable jusqu’au 27 février. Comme en janvier, les séminaires et moments de convivialité doivent être reportés et les réunions sont à privilégier en mode distanciel. Nous avons obtenu la fourniture de masques FFP2, sur demande, aux salariés les plus exposés au risque de contamination notamment en boutique et dans les UI, sans que cela nécessite une préconisation médicale.

Nous avons demandé le versement d’une indemnité télétravail et la direction nous a indiqué qu’une indemnité de 15 € sera versée en mars pour le mois de janvier. FOCom continue à demander de laisser une plus grande souplesse sur le nombre de jours de télétravail occasionnel accordés afin de permettre un retour progressif sur site dans de bonnes conditions.

Marché Entreprises : un bilan préoccupant

25 janvier 2022 549

Selon la direction, le nouveau modèle d’adressage commercial serait prometteur avec  118 % réalisés  sur le T4 2021 pour l’ensemble des segments de marché. A quel prix ! Dégradation des conditions de travail et mécontentements sont remontés par les équipes. Pour FOCom, les préconisations de la Commission Entreprises mettent en évidence la mise en place difficile de l’adressage commercial. Les verbatims révèlent de véritables problématiques opérationnelles. FOCom alerte sur les risques psychosociaux liés à la proportion démesurée du temps « hors vente » (plus de 50 % des activités réalisées), aux départs non anticipés impliquant des délais de recrutement importants, au manque d’accompagnement et de gouvernance pour traiter les problèmes opérationnels récurrents. Intensité et complexité du travail génèrent une surcharge mentale. Une analyse qualitative sur la montée en compétences des équipes est attendue. Au regard des transformations embarquées, FOCom demande un bilan complet afin d’avoir une meilleure vision du projet et des évolutions nécessaires. Nous serons particulièrement vigilants sur le suivi du plan d’actions engagées (charge de travail, moyens mis en œuvre, PVV…).

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