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ASC 2024-2027, DIVISION FONCTIONS CORPORATE
NOTRE BILAN : PROMESSES TENUES
Nous avons oeuvré de façon positive et collective en continuant ce qui nous avions déjà commencé lors de la mandature précédente. Nous avons réussi à imposer la mise en place du Pack Culture et Vacances (un pack unique) durant la mandature 2019-2023 fidèles à notre concept du « PANIER POUR TOUS ». Ce pack unique, simple et libre, a rencontré un grand succès auprès des salariés car le budget a été consommé à 100 %. Une augmentation de 20€ a été votée pour la prestation de fin d’année des salariés avec 180€ pour tous.
[Lire le tract : ASC 2024-2027 : Division Fonctions Corporate]CSE FC des 25 et 26 octobre
- Information-Présentation du Schéma Directeur Immobilier Territorial 2023-2025 : une Direction qui poursuit sa politique d’optimisation financière avec une densification des sites Flex-desk et une réduction des sites tertiaires sans mesurer l’impact pour les salariés
- Information-Bloc1 volet 2 Projet GEPP Prospective 2023-2025 : une Direction sourde aux demandes de recrutements chez Orange
- Information–Bloc1 volet 2 Conséquences des orientations pour la formation et le développement des compétences 2024 : Pas assez d’heures de formation, notamment chez FSF
- Conclusions de FOCom sur le triste bilan 2022 de l’ensemble de la politique sociale de l’entreprise (Bloc 3)
